Trasparenza retributiva e parità salariale
Dal 7 giugno 2026 sarà obbligatorio per le aziende italiane grandi e medie l’adeguamento ai nuovi obblighi europei sulla trasparenza e la parità dei salari, introdotti dalla Direttiva UE 970/2023. Lo Speciale fornisce un’analisi delle novità, offrendo a imprenditori, professionisti e consulenti un supporto concreto per prepararsi ad applicare le nuove regole.
Livelli retributivi medi: criticità interpretative e approccio risk-based
Superminimi individuali, premi di produttività e welfare rientrano nel computo dei livelli retributivi, come definiti dalla nuova normativa sulla trasparenza salariale? Analizziamo il dato normativo e capiamo perché, soprattutto le grandi aziende, dovrebbero optare per una risposta affermativa, sebbene in via prudenziale.
