Trasparenza retributiva e parità salariale
Dal 7 giugno 2026 sarà obbligatorio per le aziende italiane grandi e medie l’adeguamento ai nuovi obblighi europei sulla trasparenza e la parità dei salari, introdotti dalla Direttiva UE 970/2023. Lo Speciale fornisce un’analisi delle novità, offrendo a imprenditori, professionisti e consulenti un supporto concreto per prepararsi ad applicare le nuove regole.
Trasparenza salariale: verso una nuova gestione delle politiche retributive
A meno di un anno dalla scadenza del termine per il recepimento della Direttiva UE 970/2023 sulla pay transparency, QuotidianoPiù dedica al tema uno speciale, per accompagnare le imprese nel percorso di avvicinamento all'entrata in vigore delle nuove norme su trasparenza ed equità salariali: essenziali a tal fine saranno le analisi preliminari delle politiche retributive aziendali.
