Inauguriamo oggi una nuova serie podcast di Quotidianopiù dedicato alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. La Direttiva in questione rappresenta una vera e propria rivoluzione copernicana nel mondo del diritto del lavoro, in quanto impone alle aziende di destrutturare il modo in cui hanno sempre pensato alla gestione del personale.  Dalla sua entrata in vigore, fissata per giugno 2026, saranno introdotti infatti nuovi obblighi a carico delle aziende nella gestione degli aspetti retributivi dei propri lavoratori, fin dalle fasi pre-assuntive. Ad esempio: indicazione negli annunci di lavoro delle fasce retributive previste; monitoraggio e rendicontazione dei dati sulle retribuzioni offerte (anche divisi per genere); predisporre strumenti e parametri chiari per misurare il valore del lavoro; garantire il diritto dei lavoratori a conoscere le retribuzioni medie delle posizioni analoghe alla propria. Con questi interventi, il legislatore europeo mira a incentivare le aziende all'adozione di una nuova cultura della trasparenza retributiva, col fine di provare a porre un argine al gender pay gap. Data l'importanza degli oneri sopra citati, per le aziende è essenziale iniziare a prepararsi con anticipo all'entrata in vigore delle nuove norme. E l'obiettivo di questa nuova serie podcast è proprio accompagnare imprese e consulenti in questo percorso di avvicinamento: analizzando le novità e spiegando i loro impatti sui processi aziendali; passando in rassegna i diversi obblighi, da quelli relativi alla fase pre-assuntiva fino a quelli di reporting e monitoraggio; ricordando quali sono le sanzioni previste e quali sono i rischi connessi al mancato adempimento (e i possibili rimedi); senza tralasciare il ruolo che acquisiranno le parti sociali nel nuovo framework normativo. ELENCO EPISODI Dentro la direttiva 2023/970 Come cambiano le assunzioni Impatti sulle aziende Il ruolo delle parti sociali Obblighi di reporting e monitoraggio Come fare ricorso? Cosa devono fare le aziende? L'episodio 1 è disponibile anche in versione podcast su Spotify, sul canale Trasparenza e parità retributiva di Lefebvre Giuffrè.