Il talent shortage come alibi organizzativo
Il talent shortage è un fenomeno reale e misurabile, ma proprio per questo rischia di diventare una formula troppo comoda, usata per spiegare in modo indistinto difficoltà che dipendono anche da salari, qualità del lavoro, lentezza dei processi di selezione, debolezza della formazione interna e scarsa maturità organizzativa.



