EDIZIONE DEL 24/08/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 12:10
Conclusa la pausa estiva, a settembre 2026 è previsto il termine ultimo per presentare il 730/2026, per il versamento della prima rata dell’imposta sostitutiva per l’assegnazione agevolata, per l’invio delle Li.Pe. del 2° trimestre e per il versamento dell’imposta di bollo sulle fatture elettroniche.
SIAE sottoscrive congiuntamente contratto collettivo nazionale e premio di risultato. Diverse le novità, tra le quali un incremento sui minimi tabellari di 300 euro mensili, uguale per tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro livello di inquadramento.
The Italian Department of Finance has released the guidelines regarding the centralised submission of the GloBE Information Return (GIR). Aligned with the OECD Inclusive Framework agreements, the provision introduces crucial administrative simplification for multinational enterprises (MNEs), allowing tax data transmission through a single jurisdiction.
Per il consulente del lavoro si intrecciano 3 ambiti diversi: normativa, gestione delle persone e organizzazione dell'azienda. L'intelligenza artificiale generativa può dare un supporto reale in tutti e 3 gli ambiti, a condizione di usarla con attenzione.
L’impresa committente risponde in solido anche delle somme dovute ai dipendenti dell’impresa appaltatrice a titolo di indennità sostituiva del preavviso ai sensi dell’art. 29 D.Lgs. 276/2003, attesa la natura retributiva dell’indennità che costituisce corrispettivo della mancata prosecuzione del rapporto durante il periodo di preavviso.
Pochi conti e tanti indicatori macro, soprattutto da Europa e Stati Uniti che aiuteranno a capire la direzione dell’autunno dopo la pausa estiva. In settimana comincia anche il simposio di Jackson Hole in cui avremo qualche indicazione sulla politica della Fed americana mentre sabato si daranno appuntamento i ministri dell’Economia al G20 ad Asheville in Nord Carolina.
L'Economia Pro
Le imprese di autotrasporto non possono fruire della deduzione forfettaria per le trasferte dei dipendenti (anche somministrati) fuori dal territorio comunale se, in base al CCNL applicato, non viene erogata alcuna indennità o rimborso spese.
Il passeggero che a seguito della comunicazione del trasferimento unilaterale non si presenti all’imbarco conserva integralmente il diritto alla compensazione pecuniaria per negato imbarco. Tale situazione si distingue nettamente da quella del volo in ritardo, nella quale la presentazione all’accettazione resta necessaria.
Il contribuente può chiedere l'annullamento dell'avviso di accertamento IVA per violazione del contraddittorio endoprocedimentale solo se dimostra che la sua opposizione non sarebbe stata pretestuosa, fittizia o strumentale (cd. prova di resistenza): lo ha stabilito la Cassazione con Ordinanza 31 luglio 2026 n. 24329.
Il Coordinatore per l'esecuzione dei lavori (CSE) ha l'obbligo di aggiornare il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) anche se il cantiere è fermo per sequestro, in quanto l'area continua a esistere come entità fisica e giuridica generatrice di pericoli. Lo ha chiarito la Cassazione con Sentenza 27 luglio 2026 n. 28466,
Il principio della retroattività della lex mitior, sancito dall'art. 49 della Carta dei diritti fondamentali UE, prevale sulla disciplina transitoria dettata dall'art. 5 D.Lgs. 87/2024. In tema di sanzioni IVA, il giudice tributario è tenuto a disapplicare la norma interna incompatibile con il diritto unionale, applicando il regime sanzionatorio sopravvenuto più favorevole al contribuente (CGT II Lombardia 14 luglio 2026 n. 1616).
Il 17 giugno 2026 Cgil, Cisl e Uil hanno firmato una piattaforma sindacale comune per affrontare le trattative sulla riforma della rappresentatività: cosa significa?
Qualora un soggetto in regime forfetario abbia ricevuto fatture per acquisti di beni o prestazioni di servizi da soggetti intra-UE sarà tenuto a versare l’IVA secondo la modalità dell’inversione contabile, a pena di accertamento da parte del Fisco.
Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.
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