EDIZIONE DEL 10/06/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 16:06
Il DL 89/2026 riscrive il calendario fiscale per i contribuenti ISA, forfettari e minimi, concedendo una proroga per i versamenti di saldo 2025 e primo acconto 2026 al 20 luglio senza maggiorazioni, o al 19 agosto con lo 0,80%. Resta invece invariato il termine del 30 giugno per i soggetti non-ISA.
È previsto per oggi 10 giugno il voto della Camera sulla conversione del cd. DL Primo Maggio: tra le modifiche apportate al testo spiccano la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC) e l'adeguamento automatico all'IPCA-NEI delle retribuzioni in caso di mancato rinnovo dei CCNL, oltre a un nuovo limite temporale per lo staff leasing.
L'Agenzia delle Entrate, con Provv. AE 9 giugno 2026 n. 172588, definisce le modalità di attuazione delle comunicazioni finalizzate a promuovere l'adempimento spontaneo dei contribuenti per il 2025. L'iniziativa si rivolge ai soggetti passivi per i quali, dall'incrocio dei dati di fatture elettroniche e corrispettivi telematici, emerga la mancata presentazione della dichiarazione IVA.
In questo quarto episodio dedicato alle tecniche di prompt, analizziamo come la GenAI può trasformare il flusso di lavoro degli avvocati automatizzando la redazione di bozze, velocizzando l'analisi documentale e ottimizzando la ricerca giurisprudenziale.
La Corte Costituzionale ha escluso l'Associazione Nazionale Forense (ANF) dal giudizio di legittimità riguardante il divieto di iscrizione a ruolo per omesso pagamento del contributo minimo. La Consulta ha applicato il principio di carenza di interesse qualificato per i terzi estranei alla causa principale (Corte Cost. 8 giugno 2026 n. 98).
Nel biennio 2026-2027 l'imposta sostitutiva scende all'1% e il tetto sale a 5.000 euro per i premi di risultato. Il nuovo limite vale anche per chi sceglie i benefit aziendali al posto del denaro (Ris. AE 9 giugno 2026 n. 22).
redazione Memento
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con Circ. 3/2026, evidenzia come il D.Lgs. 96/2026 abbia impattato, tra l’altro, sulle aziende con meno di 50 dipendenti: che non saranno tenute a rispettare gli obblighi di comunicazione periodica dei divari retributivi di genere né la procedura di valutazione congiunta delle retribuzioni.
redazione Memento
Con la Comunicazione dell’8 giugno 2026, la UIF aggiorna il quadro degli elementi di attenzione relativi a truffe, frodi agevolate dalla tecnologia, money muling e cybercrime. Il documento conferma la crescente integrazione tra fenomeni fraudolenti digitali e riciclaggio, richiamando i soggetti obbligati a una collaborazione attiva più tempestiva e tecnicamente consapevole.
Con il Provvedimento del Capo Dipartimento per l’informazione e l’editoria del 20 maggio 2026, sono state definite le modalità per la fruizione dei contributi per gli investimenti in tecnologie innovative, effettuati rispettivamente dalle imprese editrici e agenzie di stampa, nonché dalle emittenti del settore radio-televisivo.
L'RSPP aziendale, essendo privo di potere decisionale autonomo in materia di sicurezza sul lavoro, ricopre un ruolo consulenziale rispetto a quello gestionale del datore di lavoro: eppure, in caso di mancata indicazione dei rischi, può essere corresponsabile dell'infortunio: lo ha stabilito la Cassazione con Sentenza 6 maggio 2026 n. 16359.
Per beneficiare del Tax credit 4.0, entro il 30 giugno dovranno essere completati gli investimenti “prenotati” fino al 31 dicembre. La disciplina agevolativa non si limita a individuare un termine ordinario per l'effettuazione dell'investimento, ma riconosce alle imprese una finestra temporale aggiuntiva di 6 mesi, subordinata al rispetto di requisiti entro la fine dell'anno precedente.
L'Agenzia delle Entrate ha definito la procedura amministrativa che gli enti pubblici e le associazioni di categoria devono seguire per accedere alla consulenza giuridica, l'istituto deflattivo e interpretativo ridisegnato per garantire una maggiore certezza del diritto e l'uniformità applicativa in materia fiscale (Provv. AE 8 giugno 2026 n. 171016).
La CGUE 4 giugno 2026 causa C-907/24 affronta il tema della nozione di recesso dal rapporto di lavoro rilevante ai fini dell’applicazione della disciplina sui licenziamenti collettivi, con particolare riferimento alle cessazioni del rapporto conseguenti al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento disposto unilateralmente dal datore di lavoro.
In questo quarto video dedicato alle soft skills approfondiamo l’intelligenza emotiva, competenza sempre più richiesta nel mondo aziendale e spesso considerata più determinante del quoziente intellettivo per il successo a lungo termine.
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