EDIZIONE DEL 05/05/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 10:15
Sono 6 le novità più importanti apportate al decreto attuativo della Direttiva Pay Transparency, nel testo approvato dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2026: su tutte, spiccano le nuove definizioni di "livelli retributivi" e di "stesso lavoro", essenziali per comparare le situazioni retributive di lavoratrici e lavoratori.
Il Canone Unico Patrimoniale (CUP) ha sempre natura tributaria, a prescindere dalla sua denominazione formale. Di conseguenza, la giurisdizione sulle relative controversie spetta esclusivamente al giudice tributario, poiché il prelievo presenta caratteri di doverosità e assenza di sinallagmaticità (Cass. SU 1° maggio 2026 n. 12225).
Il 4 maggio 2026, Unioncamere ha pubblicato il Manuale operativo che illustra le disposizioni per il deposito dei bilanci presso il Registro delle Imprese per il 2026, analizza l'obbligo di utilizzo della tassonomia XBRL 2018-11-04, le procedure di sottoscrizione tramite firma digitale CADES e le specificità per micro-imprese, ETS, imprese sociali e società benefit.
I sostituti d'imposta non devono riconoscere le agevolazioni per i redditi assimilati al lavoro dipendente, mentre devono garantirne l’applicazione per i redditi sostitutivi come NASpI e CIG (FAQ AE 30 aprile 2026).
Il cd. DL 1° Maggio (DL 62/2026) introduce, tra l'altro, la nozione di "salario giusto". La strada scelta dal Governo per rispondere ai contratti pirata è quella della contrattazione collettiva, confermando la nozione di “CCNL maggiormente rappresentativo” e dando spazio al concetto di "Trattamento Economico Complessivo" (TEC).
In materia di POS e Registratori Telematici (RT), gli esercenti che hanno attivato nuovi strumenti di pagamento elettronico nel mese di marzo dovranno completare l'associazione logica sul portale "Fatture e Corrispettivi" tra il 6 e il 31 maggio 2026.
Il Quaderno UIF sui dati dell’antiriciclaggio relativi al II semestre 2025 analizza i flussi segnaletici, la distribuzione per categorie di segnalanti e le caratteristiche qualitative delle segnalazioni di operazioni sospette, offrendo un quadro utile per comprendere l’evoluzione dei fenomeni e le implicazioni operative per i presidi di prevenzione.
Il Garante Privacy chiarisce che le strutture ricettive, dopo la comunicazione dei dati alle Autorità di pubblica sicurezza, non possono conservare copie dei documenti degli ospiti. Richiamati i principi di minimizzazione e limitazione della conservazione, con indicazioni operative su prassi e strumenti utilizzati.
Dalle ore 12:00 del 6 maggio 2026, le imprese del settore della gestione delle risorse idriche e i soggetti del settore pubblico che svolgono attività analoghe, potranno presentare le domande per accedere ai contributi previsti dal Fondo SFNIISSI.
La L. 60/2026 prevede la ratifica e l’esecuzione del Protocollo relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio, aggiornando e rafforzando gli strumenti internazionali di tutela dei diritti fondamentali del lavoro.
redazione Memento
CNDCEC e FNC hanno pubblicato un documento sugli aspetti legati ad adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili, nonché di modelli organizzativi in tema di consulenza tecnica e perizia nel contenzioso civile e penale.
redazione Memento
Il nuovo Testo Unico adempimenti e accertamento, approvato in via preliminare dal CdM il 22 aprile 2026, potenzia la digitalizzazione, offre nuovi strumenti di tutela nelle fasi di controllo e semplifica le regole sullo scomputo delle perdite e sugli ISA.
Tra le novità introdotte dal cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99), uno sgravio contributivo destinato alle aziende che si dotano in via strutturale di processi e policy idonei a conciliare la vita familiare dei dipendenti con quella lavorativa, in applicazione della prassi UNI/PdR 192:2026.
Dalla nuova serie video di QuotidianoPiù dedicata alle soft skills emerge che queste non devono intendersi come un complemento del lavoro ben fatto, ma come l’insieme delle condizioni e dei fattori che rendono davvero utilizzabili competenze tecniche, esperienza e strumenti, soprattutto in contesti instabili, complessi, interdipendenti e attraversati da tecnologie che cambiano ritmi, ruoli e aspettative.
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