Retribuzioni e diritto d'informazione: guida operativa per le imprese
La prima sfida per le imprese italiane, in tema di trasparenza salariale, è stata garantire il diritto di informazione dei lavoratori sui livelli retributivi medi per la loro posizione: un adempimento che richiede importanti attività di mappatura preventiva dei salari; e che ha rivelato come la compliance con i nuovi obblighi trascenda la mera questione di genere.













