X

Homepage

  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
  • Info dagli ordini
  • Podcast
  • Video
  • Rassegna stampa
  • Archivio ultime edizioni
  • Il mio archivio

Accedi ai nostri nuovi servizi

Registrati alla Newsletter

Iscriviti al canale WhatsApp

Segui il canale Spotify

Accedi ai nostri nuovi servizi
  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
Accedi ai nostri nuovi servizi
  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali

LAVORO

Altro
  • MANOVRA 2026
  • SMART WORKING
  • WELFARE AZIENDALE
  • SICUREZZA SUL LAVORO
  • LAVORATORI STRANIERI
  • ASSUNZIONI
  • PREVIDENZA
  • CCNL
  • LICENZIAMENTO
  • INTELLIGENZA ARTIFICIALE
  • SPORTIVI
  • AMMORTIZZATORI SOCIALI
  • UNIEMENS
  • PENSIONI
  • CONTRIBUTI
  • LICENZIAMENTO
  • INFORTUNI SUL LAVORO
  • DECRETO LAVORO 2023
  • ASSUNZIONI AGEVOLATE
  • LAVORATORI AGRICOLI
  • LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
  • PRIVACY
  • GIORNALISTI
  • PNRR
  • ASSEGNO UNICO
  • AMMORTIZZATORI SOCIALI
Altro
Lavoro LAVORI PARLAMENTARI

Conversione DL PNRR: le novità per lavoro e previdenza

Inizia oggi al Senato l'iter di conversione del Decreto PNRR (DL 19/2026): tra le principali novità spiccano l'estensione dell'Assegno Unico Universale per figli a carico ai residenti nell'UE e il rinvio dell'entrata in vigore della portabilità dei contributi introdotta dalla Legge di Bilancio 2026.

di Mario Cassaro - Consulente del lavoro - Pubblicista

Lavoro DALL'INAIL

Certificati medici infortunio: cosa cambia dal 13 maggio

L'INAIL, con Avviso 13 aprile 2026, ha comunicato che entro il 13 maggio 2026 i datori di lavoro e i loro intermediari dovranno adeguarsi al nuovo sistema online per la trasmissione dei certificati medici di infortunio.

a cura di

redazione Memento

Lavoro DALLA CASSAZIONE

Comporto e disabilità: discriminatoria l'assenza di accomodamenti ragionevoli

L’applicazione del periodo di comporto ordinario al lavoratore in condizione di disabilità conosciuta o conoscibile, e il successivo licenziamento, integrano discriminazione indiretta quando il datore di lavoro ometta di attivare un percorso volto all’individuazione di accomodamenti ragionevoli: lo ha dichiarato la Cassazione con Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7973.

di Elena Cannone - Avvocato

Video Gap salariale e trasparenza, il paradigma europeo è quello giusto

Podcast Alberghi e servizi accessori: aliquota IVA ridotta riservata solo all’alloggio

I più letti in materia di lavoro

    Registrati gratis

    Per consultare integralmente tutte le news, i podcast e i video in materia di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale, la rassegna stampa del giorno e ricevere quotidianamente la tua newsletter

    Iscriviti alla Newsletter

    Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione

    Servizio riservato agli abbonati.

    Sei già abbonato? Accedi.
    Per fruire di tutti i servizi e consultare integralmente tutti i contenuti abbonati o contatta il tuo agente di fiducia!

    Trovi interessante questo video?

    Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
    la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
    Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
    Se invece sei già abbonato, effettua il login.

    Ricerca Vocale

    Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.

    “ ”