È fissato al 7 giugno 2026 il termine per la compliance con la Direttive UE 970/2023 in materia di trasparenza salariale, ma aspettare è un rischio: ecco le misure che le imprese possono prendere già da ora per non farsi trovare impreparate.
La Corte Costituzionale, con sentenza 8 luglio 2025 n. 103 , respinge la questione di legittimità costituzionale dell’art. 2 c. 1-bis DL 463/83 che definisce la sanzione in capo al datore di lavoro che manca di versare le ritenute previdenziali ed assistenziali sulle retribuzioni dei propri dipendenti.
redazione Memento
Quando più soggetti esercitano congiuntamente i poteri datoriali su un unico rapporto di lavoro determinano responsabilità solidale ai sensi dell'art. 1294 c.c., senza necessità di frode o simulazione: a dichiararlo è la Cassazione con l'ordinanza 23 giugno 2025 n. 16839 .
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