Sono 6 le novità più importanti apportate al decreto attuativo della Direttiva Pay Transparency, nel testo approvato dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2026: su tutte, spiccano le nuove definizioni di "livelli retributivi" e di "stesso lavoro", essenziali per comparare le situazioni retributive di lavoratrici e lavoratori.
Il cd. DL 1° Maggio (DL 62/2026) introduce, tra l'altro, la nozione di "salario giusto". La strada scelta dal Governo per rispondere ai contratti pirata è quella della contrattazione collettiva, confermando la nozione di “CCNL maggiormente rappresentativo” e dando spazio al concetto di "Trattamento Economico Complessivo" (TEC).
La L. 60/2026 prevede la ratifica e l’esecuzione del Protocollo relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio, aggiornando e rafforzando gli strumenti internazionali di tutela dei diritti fondamentali del lavoro.
redazione Memento
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