Al momento dell’assunzione, il lavoratore sottoscrive un patto di non concorrenza della durata di 3 anni, esteso a "qualsiasi attività" in Italia e in Europa, a fronte di un corrispettivo puramente simbolico: al momento della cessazione del rapporto, tuttavia il giudice lo dichiara nullo, escludendo così la sussistenza di ogni vincolo.
Il superamento del criterio "statico" per determinare la soggezione all'obbligo di versamento del TFR al Fondo di tesoreria dell'INPS rende il monitoraggio della media occupazionale annuale un passaggio obbligato per consulenti e medie imprese: capiamo come strutturarlo.
Il protratto mancato versamento dei contributi previdenziali costituisce inadempimento datoriale di particolare gravità, idoneo a ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario e a integrare giusta causa di recesso, con diritto del lavoratore all’indennità NASpI. Ad affermarlo è la Corte di Cassazione, con Ord. 11 marzo 2026 n. 5445.
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