Trasparenza e parità salariale: come fare ricorso?

Nel sesto episodio del nostro podcast dedicato alla Direttiva UE 2023/970, affrontiamo il tema della tutela contro la discriminazione retributiva. Dopo aver parlato di trasparenza e reporting, l’attenzione si sposta su ciò che accade quando la parità non è rispettata.

La Direttiva introduce una arma cruciale: l’inversione dell’onere della prova. Se il lavoratore fornisce indizi concreti di una possibile disparità, non dovrà più dimostrare tutto da solo: sarà il datore di lavoro a dover provare che la differenza è giustificata da motivi oggettivi. La Direttiva apre inoltre la strada alle azioni collettive: sindacati e organismi per la parità potranno promuovere ricorsi unitari quando la discriminazione riguarda più persone o politiche aziendali.
Parallelamente, si rafforza il ruolo degli organismi di vigilanza, chiamati a ricevere segnalazioni, indagare e sostenere le azioni giudiziarie. Sul fronte delle conseguenze, gli Stati membri dovranno introdurre sanzioni efficaci e proporzionate, non solo economiche ma anche interdittive, come l’esclusione da appalti pubblici o fondi europei per le imprese che violano sistematicamente il principio di parità. Le lavoratrici e i lavoratori, invece, avranno diritto a un risarcimento pieno, comprensivo del danno economico, morale e professionale.

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