Trasparenza e parità salariale: obblighi di reporting e monitoraggio

In questa puntata parliamo degli obblighi di reporting e monitoraggio previsti dalla Dir. UE 970/2023 (cd. Pay transparency).

Le imprese con almeno 100 dipendenti dovranno predisporre un rapporto sulle retribuzioni, che includa dati sul divario retributivo medio e mediano, la distribuzione tra uomini e donne nei diversi quartili retributivi e la percentuale di chi percepisce componenti variabili o premi.

La frequenza del reporting cambia in base alla dimensione aziendale: annuale per le imprese con oltre 250 dipendenti e triennale per quelle tra 100 e 249.

Se dal report emerge un divario superiore al 5% non giustificato da ragioni oggettive, il datore di lavoro deve consultare i rappresentanti dei lavoratori per definire un piano di azione correttivo.

Non si tratta dunque di un semplice adempimento statistico, ma un vero strumento di governance e accountability: le autorità potranno verificare la qualità dei dati, mentre le imprese sono chiamate a integrare il monitoraggio della parità retributiva nei propri obiettivi ESG e nei bilanci di sostenibilità.

ELENCO EPISODI

1. Dentro la direttiva 2023/970
2. Come cambiano le assunzioni