Pay transparency: i tre step fondamentali per la compliance

Entro il 6 giugno 2026, l'Italia dovrà implementare la Dir. UE 970/2023, nota come Pay transparency, per combattere il divario retributivo di genere in Europa.

Nello specifico, alle aziende sarò richiesto di adempiere a tre obblighi principali: 

1. garantire la trasparenza salariale, permettendo ai lavoratori di accedere ai dati retributivi aggregati nel rispetto della privacy;
2. pubblicare un report annuale di monitoraggio a partire dal 2027;
3. informare sindacati e autorità quando il divario supera il 5%, seguendo i criteri della direttiva.

Le sanzioni per le aziende non conformi includono multe sul fatturato o sulla massa salariale e possibili cause legali, oltre all'esclusione da gare pubbliche.