Whistleblowing
Dal 15 luglio 2023 è in vigore la normativa sulla segnalazione di condotte illecite sul luogo di lavoro. Chi può inviare le segnalazioni? Quali sono i nuovi obblighi per il datore di lavoro? Come bilanciare la tutela della privacy? Come ottimizzare i sistemi di compliance aziendale? Tutte le risposte nello Speciale
Whistleblowing: dal 15 luglio nuovi obblighi per le imprese
Dal 15 luglio 2023 sono applicabili gli obblighi del D.Lgs. 24/2023 per le PA e le aziende private con almeno 250 dipendenti; le altre potranno adeguarsi entro il 17 dicembre. Lo Speciale di QuotidianoPiù offre una panoramica su nuove regole e obblighi per datori di lavoro, sulla gestione efficace della compliance e sul cambiamento culturale necessario per la reale diffusione di tale sistema di protezione.
