La Dir. UE 970/2023, c.d. Pay tranparency, come più volte osservato sulle colonne di questo Quotidiano, fissa al 5% l'asticella della disparità retributiva tra lavoratrice e lavoratore della stessa categoria, rispetto a stessi lavori o di pari valore. Essa incentiva la trasparenza; e dunque la consapevolezza delle vittime di tale disparità e delle possibilità di combatterla che hanno. La direttiva, insomma, illumina il percorso verso la parità di genere ma vive anche di ombre. Una delle più cupe riguarda l'individuazione dei criteri oggettivi nell'operazione di comparazione tra "stessi lavori" o "di pari valore" rispetto a lavoratrici e lavoratori appartenenti alla stessa categoria. L'oscurità nasce dal fatto che la nozione di "stesso lavoro" o di "pari valore" dovrebbe discendere da criteri oggettivi che, però, oggettivi potrebbero non essere. Ad esempio, la seniority, le condizioni di lavoro, la formazione, le competenze acquisite on the job possono risentire del peso differente che essi assumono in alcuni contesti produttivi e nelle scelte necessariamente soggettive di chi li valuta. Questi criteri, in parole altre, potrebbero risultare ragionevoli ma non oggettivi. Muovendoci nel cono d'ombra che la Direttiva genera, passiamo ad illustrare le due principali traiettorie lungo cui può sn...