Mancata compliance con gli obblighi di trasparenza salariale: quali rischi?

La Direttiva UE 970/2023, cd. Pay transparency, dovrà essere recepita dall'Italia entro il 7 giugno 2026.

Da quel momento in poi, non solo le aziende dovranno monitorare il divario retributivo tra i propri lavoratori e lavoratrici, contenendolo entro il 5%, ma dovranno anche monitorare l'evoluzione dei salari aziendali al fine di garantire il diritto d'accesso a tali dati ai propri dipendenti.

In caso di mancato rispetto di tali obblighi, le aziende si espongono a diversi tipi di rischio.

Da un lato, e a pena di sanzioni di importo rilevante, saranno obbligate a chiamare in causa le parti sociali o le autorità competenti (es. l'Ispettorato Nazionale del Lavoro); dall'altro, potranno subire da parte dei lavoratori i cui diritti sono stati violati reclami sia in sede giurisdizionale che in sede di whistleblowing.