Trasparenza e parità salariale: come cambiano le assunzioni

La Direttiva UE 2023/970 segnerà una svolta nel mercato del lavoro sin dalla fase di assunzione.

Il datore di lavoro dovrà infatti indicare fin dall’annuncio e prima del colloquio la retribuzione prevista o la fascia salariale per quella specifica posizione, basata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Sarà vietato chiedere quanto guadagnava il candidato in passato, per interrompere la catena delle disparità salariali. Gli annunci di lavoro dovranno essere scritti in linguaggio inclusivo e privo di stereotipi, garantendo procedure di selezione imparziali.

Queste misure rafforzano la posizione di tutti i candidati e promuovono un accesso equo alle opportunità lavorative, sposando l’obiettivo del legislatore europeo di rendere trasparenza, parità e buona fede valori fondanti del lavoro sin dall’inizio della sua fase embrionale.

Ne parlano in questo secondo episodio della serie podcast "Trasparenza e parità salariale", il Dott. Luca Bonetti e l’Avv. Luciano Vella.

ELENCO EPISODI

1. Dentro la direttiva 2023/970
2. Come cambiano le assunzioni
3. La trasparenza salariale entra nelle aziende - coming soon!
4. Il ruolo dei rappresentanti e delle parti sociali - coming soon!
5. Obblighi di reporting e monitoraggio - coming soon!
6. Parità e giustizia: come fare ricorso? - coming soon!
7. Cosa devono fare le aziende? - coming soon!

La serie è disponibile anche su Spotify, sul canale Trasparenza e parità retributiva di Lefebvre Giuffrè.