Trasparenza e parità salariale: impatti sulle aziende

In questa terza puntata della serie podcast analizziamo due delle più importanti novità che la Direttiva UE 2023/970 porta nelle aziende, ovvero: il diritto per i lavoratori di conoscere i dati medi sulle retribuzioni, distinti per genere e riferiti a mansioni equivalenti, e l’obbligo per le imprese di informare regolarmente i dipendenti su come esercitare tale diritto. 

Ciò significa che i datori di lavoro dovranno disporre di dati aggiornati e processi chiari, pronti a gestire richieste anche numerose.

Non basteranno comunicazioni sporadiche: servirà una strategia interna strutturata, capace di rendere accessibili le informazioni e di prevenire tensioni.

La vera sfida, però, è culturale: considerare la trasparenza non come un rischio, ma come un’opportunità per promuovere correttezza e fiducia, rafforzando il rapporto tra lavoratori e impresa.

ELENCO EPISODI

1. Dentro la direttiva 2023/970
2. Come cambiano le assunzioni
3. Impatti sulle aziende
4. Il ruolo dei rappresentanti e delle parti sociali - coming soon!
5. Obblighi di reporting e monitoraggio - coming soon!
6. Parità e giustizia: come fare ...