Nel settimo episodio del nostro percorso sulla Dir. UE 970/2023, cd. Pay transparency, ci concentriamo su ciò che le aziende devono fare per garantire la conformità alla nuova disciplina sulla parità retributiva. Dopo aver analizzato gli obblighi di trasparenza e reporting, il focus si sposta sull’adeguamento organizzativo necessario per prevenire e correggere eventuali squilibri.

Il primo passo è una mappatura accurata delle retribuzioni, così da individuare differenze non giustificate tra uomini e donne a parità di ruolo o di valore del lavoro.

Occorre poi rivedere i processi HR che incidono sulle progressioni economiche e professionali, dai criteri di assunzione e determinazione della RAL ai sistemi di valutazione e di avanzamento. La Direttiva richiede che ogni decisione sia trasparente, motivata e verificabile, riducendo spazi discrezionali e possibili bias.

Un ruolo centrale è attribuito alla formazione della funzione HR e del management, per assicurare una corretta applicazione dei nuovi standard. Allo stesso tempo, è essenziale una comunicazione interna chiara, che renda i lavoratori consapevoli dei loro diritti e delle logiche retributive adottate.

La Direttiva valorizza inoltre il confronto con le parti sociali nei casi in cui emergano significative dispari...