welfare aziendale
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Tra le novità introdotte dal cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99), uno sgravio contributivo destinato alle aziende che si dotano in via strutturale di processi e policy idonei a conciliare la vita familiare dei dipendenti con quella lavorativa, in applicazione della prassi UNI/PdR 192:2026.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro - Pubblicista
L'imposta sostitutiva dell'1% sui premi di risultato introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 non preclude la conversione del premio in prestazioni di welfare aziendale: ma cosa succede se, convertito il premio stesso, il credito welfare rimane inutilizzato?
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Mentre i lavori al testo del cd. Decreto Primo Maggio proseguono in vista del Consiglio dei Ministri di questa settimana, facciamo il punto evidenziando 3 disposizioni problematiche (a quanto pare già espunte dal testo definitivo) e 3 novità apprezzabili contenute nella bozza circolata nei giorni scorsi.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Il Codice degli incentivi ridisegna la disciplina generale del sostegno pubblico alle imprese italiane. In particolare, gli artt. 6–12 introducono il bando-tipo come strumento unificante, definiscono i criteri di gestione del ciclo di vita dell’incentivo, stabiliscono elementi premianti, cause di esclusione e le forme ammissibili delle agevolazioni.
di Maurizio Maraglino Misciagna - Dottore commercialista e revisore legale
La Circolare INPS 2 aprile 2026 n. 38 rende operativo l’accordo del gruppo Luxottica sulla staffetta generazionale: uno strumento importante per gestire nelle aziende fasi critiche, tra età pensionabile sempre più lunga, innesto di nuove tecnologie, necessità di nuove competenze.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Rispetto alla sfida rappresentata dalla Direttiva europea cd. Pay transparency, che l'Italia dovrà recepire entro il 7 giugno, è bene iniziare a organizzarsi. L’intero sistema della Direzione Risorse Umane sarà toccato dal cambiamento: dalla selezione all’organizzazione, dalla gestione alle relazioni industriali.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Sono sempre di più le imprese (e le Pubbliche amministrazioni) che stanno richiamando in sede i dipendenti divenuti "agili" con la pandemia. Eppure lo smart working ha avuto impatti positivi su conciliazione vita-lavoro, genitorialità e sicurezza: cosa dobbiamo aspettarci nel futuro?
di Pasquale Staropoli - Avvocato
In occasione della Giornata internazionale della donna, concentriamo il nostro sguardo sulle professioniste del diritto in-house, una figura in continua evoluzione stretta tra sfide globali come l'ESG, la governance dell’AI in azienda, l'evoluzione della compliance normativa e barriere di carriera che spesso limitano l’accesso ai livelli più alti delle direzioni legali.
di Gabriella Porcelli - Chief Legal & Compliance Officer e Head of Corporate Governance di Iveco Group
Il 23 febbraio 2026 è stato siglato il rinnovo del CCNL Chimica piccola e media industria, a meno di 2 mesi dalla scadenza del 31 dicembre 2025: gli aumenti dei minimi contrattuali a regime si muovono in una forbice che varia dai 201 euro relativi a ceramica, vetro e abrasivi, ai 237 euro destinati al comparto della chimica e concia.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
L'Associazione Italiana del Welfare Aziendale, con Circolare 1/2026, fornisce una linea comune rispetto alle interpretazioni avute dai vari provider sugli interpelli relativi alle voucher card, che sono considerate conformi anche se passano da circuiti di pagamento; a patto che ci sia un controllo da parte dell'emettitore sugli esercenti.
di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati
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