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According to the EIGE's Gender Equality Index, Italy ranks 14th in the EU for gender equality: a figure that legislators will need to consider when implementing the EU Directive on pay transparency, whose new obligations for companies should aim to redress some structural inequalities.
di Luca Failla - Avvocato - Managing Partner studio boutique Failla & Partners
di Paola Salazar - Avvocato in Milano
Speciali
EPISODIO 1
16/10/2025
Trasparenza e parità salariale: dentro la direttiva UE 2023/970
Nella prima puntata della nuova serie podcast di QuotidianoPiù, vengono esplorate l'origine e le finalità della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, evidenziando i punti di attenzione del legislatore europeo e le sfide che gli imprenditori dovranno affrontare per implementarla nelle proprie organizzazioni.
Nella prima puntata della nuova serie podcast di QuotidianoPiù, vengono esplorate l'origine e le finalità della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, evidenziando i punti di attenzione del legislatore europeo e le sfide che gli imprenditori dovranno affrontare per implementarla nelle proprie organizzazioni.
di Luca Bonetti - Consulente del Lavoro - Fondatore Studio Bonetti
di Luciano Vella - Avvocato giuslavorista - Senior associate studio legale Orrick
Ancora tutto tace in relazione al recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, ma nel frattempo il gap tra le retribuzioni di uomini e donne in Italia si allarga: ecco gli obblighi a cui tutte le aziende italiane dovrebbero prepararsi.
di Michele Costa - Consulente del lavoro
Occorre riportare al centro del dibattito fiscale il tema degli effetti delle leggi tributarie sulla parità di genere, poiché - è dimostrato - esiste un nesso sostanziale tra tassazione e disuguaglianze socio-economiche legate al genere. Come le misure fiscali possono incidere sulla parità di genere?
di Loredana Conidi - Equity Partner, Studio Gatti Pavesi Bianchi Ludovici
di Marlinda Gianfrate - Of Counsel, Studio Gatti Pavesi Bianchi Ludovici
Il divario retributivo di genere rimane uno dei problemi oggettivi del mondo del lavoro, come confermano i rapporti di INPS e del Global Gender Gap Report. La contrattazione collettiva e la certificazione sulla parità di genere possono migliorare la situazione con l'introduzione di nuovi modelli organizzativi.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Lavoro
Intervista a Rosario De Luca - seconda parte
17/05/2024
Parità di genere: il ruolo dei consulenti del lavoro nella certificazione
Seconda parte della video intervista rilasciata a QuotidianoPiù dal Presidente Rosario De Luca in occasione del Festival del Lavoro 2024, relativa alla parità di genere: per i consulenti del lavoro un'opportunità per partecipare ad un circuito virtuoso che porti le aziende ad ottenere la certificazione di parità di genere e ad un salto culturale per la società.
Seconda parte della video intervista rilasciata a QuotidianoPiù dal Presidente Rosario De Luca in occasione del Festival del Lavoro 2024, relativa alla parità di genere: per i consulenti del lavoro un'opportunità per partecipare ad un circuito virtuoso che porti le aziende ad ottenere la certificazione di parità di genere e ad un salto culturale per la società.
a cura di redazione Memento
Con Com. Stampa 14 marzo 2024, il CNDCEC informa che il Comitato Pari Opportunità ha emanato le Linee guida al bilancio di genere, uno strumento operativo per supportare i CPO degli Ordini territoriali della categoria nella stesura del Gender Budget.
a cura di
redazione Memento
La diffusione dei valori di equità e diversità richiede alle aziende azioni concrete, costanza, determinazione e passione. In occasione della Giornata internazionale della donna, QuotidianoPiù affronta il tema con Margherita Repetto, Sr. Diversity, Equity and Inclusion Business Partner di Amazon, che racconta quali strumenti sono stati attuati per raggiungere la parità di genere, un cambiamento culturale da integrare nella strategia aziendale, come asset strategico del business.
di Margherita Repetto - Senior Diversity, Equity and Inclusion Business Partner, Amazon Italia e Spagna.
La Legge di delegazione europea 2022-2023 rappresenta un ulteriore importante milestone per le pari opportunità, delegando il Governo italiano a recepire la Direttiva n. 970/2023/UE in tema di parità retributiva. L’obiettivo è ambizioso ma l’auspicio è che la Direttiva sia risolutiva.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
L'Inps con il messaggio 4614 comunica la presenza dell'istanza di sgravio per le aziende che hanno ottenuto la Certificazione della parità di genere nel 2023; la stessa dovrà essere inviata entro il 30 aprile 2024 e consentirà un esonero fino a 50.000 euro annui.
di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati
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