Gender pay gap: i dati italiani in attesa del recepimento della Direttiva UE

Per gender pay gap si intende quel divario che esiste nelle retribuzioni tra lavoratrici donne e lavoratori uomini, un sottoinsieme del più ampio gender gap che si riferisce in generale alle differenze tra uomini e donne, disparità che nel mondo del lavoro si fa fatica a colmare.

Anche se il principio della parità delle retribuzioni per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore venne introdotto nel Trattato di Roma nel 1957, il divario retributivo persiste e con la Dir. UE 2023/970 il legislatore comunitario intende rimuovere gli ostacoli ancora esistenti verso la parità retributiva tra uomini e donne e rendere più trasparente la politica retributiva dei singoli Stati.

La situazione in Italia

Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza INPS il 24 febbraio 2025 ha presentato il Rendiconto di genere 2024, evidenziando che sono ancora importanti le condizioni di svantaggio delle donne in Italia, nell'ambito lavorativo, familiare e sociale.

Nel 2023, la percentuale di lavoratrici in Italia si è attestata al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini con un divario di genere significativo pari al 17,9%. Inoltre, su cento assunzioni annue quelle che hanno coinvolto le donne sono poco più di 42, rivelan...