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Il superminimo è assorbibile nell'eventuale futuro aumento dei minimi tabellari, mentre la progressione economica dovuta al passaggio di livello è espressione di una diversa dinamica salariale, legata a mansioni e anzianità di servizio: l'ha stabilito la Cassazione con ordinanza 5 maggio 2025 n. 11711.
di Elena Cannone - Avvocato
La struttura causale del contratto di apprendistato, nonostante le semplificazioni del Jobs Act, rimane centrata sulla formazione del lavoratore. Lo ha ribadito la Cassazione nella sentenza 15 marzo 2025 n. 6990: se la formazione non è effettiva, l'apprendistato si converte in un “normale” contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
La fruizione dei permessi 104 non implica necessariamente che il lavoratore assistente debba trascorrere tutto il tempo di fruizione con il familiare assistito. Rientrano nella nozione di assistenza anche quelle attività accessorie comunque legate all’assistenza quali, ad esempio, l’acquisto di farmaci.
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Tra i CCNL principali del settore del Terziario ci sono significative differenze, in particolare riguardo alla retribuzione mensile media. Nell’applicazione dei CCNL occorre prestare attenzione ai diversi trattamenti retributivi e normativi.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Si avvicina il termine ultimo per sottoscrivere contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi a fronte di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate da aziende e lavoratori, in assenza di casi previsti dalla contrattazione collettiva.
di Gianluca Petricca - Consulente del lavoro - Managing Partner NexumStp S.p.A
di Michele Regina - Consulente del lavoro - Nexumstp
La disciplina della banca ore, alimentata dal regime di flessibilità previsto da alcuni CCNL, offre la possibilità ai lavoratori di maturare dei riposi compensativi. Lo schema della multiperiodalità non può prescindere da una declinazione a monte della Contrattazione Collettiva, della quale si forniscono degli esempi.
di Michele Donati - Consulente del lavoro
Il 31 ottobre 2024 Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto l'atteso Accordo integrativo per il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, che sblocca le assunzioni in apprendistato professionalizzante per le nuove figure professionali.
di Gianluca Pillera - Consulente del lavoro - Monza
Con Accordo integrativo 1° ottobre 2024, le OO.SS. del CCNL Terziario Confcommercio hanno deciso di differire ulteriormente al 1° novembre 2024 l’entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione del personale, al solo fine delle assunzioni in apprendistato professionalizzante.
a cura di
redazione Memento
Nel pianificare il budget del personale, gli uffici delle risorse umane e l’amministrazione aziendale dovranno monitorare tutti gli elementi che possono incidere sul costo del lavoro e valutarne i relativi impatti. Due fattori variabili che potrebbero determinare cambiamenti del costo del lavoro sono gli interventi normativi e le variazioni contrattuali.
di Paolo Stern NexumStp - Consulente del lavoro
di Vincenzo Frandina - Consulente del lavoro - Nexumstp
Il 2 settembre 2024 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del CCNL Commercio – Sistema impresa, valido dal 1° maggio 2023 al 31 marzo 2027. Tra le novità, un aumento dei minimi retributivi di 240 euro per il 4° livello, da riparametrare per tutti gli altri livelli e una somma una tantum di 350 euro lordi.
di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa
di Martina Marinelli - Dottoressa - Nexum stp
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