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La clausola del patto di prova consente al datore di lavoro, entro un massimo di 6 mesi, di recedere dal rapporto senza preavviso, indennità o giusta causa; a patto che sia validamente sottoscritto. Inquadriamo la fattispecie a livello normativo e facciamo il punto su come la giurisprudenza recente ha interpretato i requisiti di validità del patto.
di Pietro Latella - Consulente del Lavoro, Expert di Busta paga e C.C.N.L.
Il rider è subordinato se l’algoritmo ne condiziona concretamente le scelte: punteggio, accesso agli slot, geolocalizzazione e conseguenze del rifiuto degli ordini possono essere indici dell’esercizio digitale dei poteri datoriali. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 8 settembre 2026 n. 3844.
di Andrea Sticca - Avvocato, WH Partners Italy, Area Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
L’estate è ufficialmente iniziata e per molti lavoratori dipendenti in Italia questo vuol dire anche quattordicesima mensilità. A seconda del settore merceologico potrebbe infatti essere previsto l’obbligo, per i datori di lavoro, di corrispondere questa mensilità aggiuntiva ai dipendenti in forza.
di Fabiola Giornetta - Consulente del lavoro - Ceccato & Tormen Partners
Nel settore del turismo insistono molti contratti collettivi: sarà interessante capire come il nuovo accordo Federterziario si colloca rispetto ai nuovi concetti di salario giusto, Trattamento Economico Complessivo (TEC) ed equivalenza rispetto al CCNL leader, recentemente introdotti dal cd. DL Primo Maggio.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
La gestione dell’assenza per malattia richiede al lavoratore particolare attenzione al rispetto delle procedure aziendalmente previste che sono strutturate sulla base della legge e della contrattazione collettiva di riferimento.
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
di Paola Salazar - Avvocato in Milano
Il reato di caporalato è possibile anche nel settore dei servizi, a condizione che i lavoratori svolgano un'attività di lavoro subordinato prevalentemente manuale, come nel caso degli addetti al rifornimento in una stazione di servizio: lo ha stabilito la Cassazione con la Sentenza 7 aprile 2026 n. 12685.
di Cipriano Ficedolo - Avvocato penalista d’impresa
Rinnovato il 10 marzo 2026 il CCNL Turismo Anpit-Cisal, che prevede un incremento economico a regime di 258,15 euro. L'accordo è arrivato a poche settimane di distanza da quello Confimprenditori-Fismic, siglato a gennaio: data l'insistenza di contratti collettivi diversi per la stessa categoria, non sarebbe il caso di misurarne in qualche modo la reale rappresentanza?
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Con Decreto direttoriale 30 marzo 2026 n. 25, il Ministero del Lavoro ha fissato il costo medio orario del lavoro nelle imprese di pulizia, disinfestazione e servizi integrati, a valere da luglio 2025 fino a marzo 2029.
a cura di
redazione Memento
Il contratto aziendale McDonald’s prevede la sua applicazione anche ai franchisee che, su base volontaria, decidano di aderire: una soluzione tecnico-giuridica interessante e innovativa, che consente a questi ultimi di mantenere l'autonomia datoriale e, allo stesso tempo, di estendere ai lavoratori dell’intero marchio trattamenti di miglior favore.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
A 4 anni dall'ultimo accordo, il 19 dicembre 2025 è stato siglato il rinnovo 2022-2025 del CCNL Coni, applicato al personale di Sport e Salute S.p.A. e ai dipendenti delle Federazioni sportive nazionali: ma un nuovo accordo andrà già finalizzato entro fine gennaio.
di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa
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