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La gestione della tredicesima mensilità richiede un'attenta ricostruzione degli elementi retributivi utili, dei criteri di maturazione e delle regole fiscali e contributive applicabili: la forte eterogeneità delle previsioni contrattuali rende necessaria, inoltre, una verifica puntuale dei CCNL.
di Beniamino Scarfone - Consulente del Lavoro e Giornalista pubblicista
Lavoro
I PODCAST DI EMILIANA MARIA DAL BON
01/12/2025
Test del finto cliente: anatomia di un licenziamento che farà giurisprudenza
Alcuni ispettori della catena di supermercati PAM, fingendosi normali clienti, hanno provato a "rubare" prodotti per testare l'attenzione dei dipendenti: un modus operandi che ha portato a diversi licenziamenti e ha scatenato il dibattito sia nell'opinione pubblica che nelle relazioni tra azienda e sindacati.
Alcuni ispettori della catena di supermercati PAM, fingendosi normali clienti, hanno provato a "rubare" prodotti per testare l'attenzione dei dipendenti: un modus operandi che ha portato a diversi licenziamenti e ha scatenato il dibattito sia nell'opinione pubblica che nelle relazioni tra azienda e sindacati.
di Emiliana Maria Dal Bon - Equity Partner NexumStp
La Corte di Cassazione, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29737, ha ribadito che non è consentita l'applicazione di un nuovo CCNL prima della scadenza di quello vigente: la sostituzione anticipata è possibile solo con il consenso delle originarie parti stipulanti.
di Elena Cannone - Avvocato
Per le PMI la gestione dei momenti critici, dei processi di trasformazione o di progetti di sviluppo specifici è raramente gestita con l'intervento di manager esterni all'organizzazione: un Disegno Di Legge in discussione punta a incrementare tale modus operandi introducendo agevolazioni fiscali per l'assunzione di cd. temporary manager.
di Marcella de Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Il 5 novembre 2025 Manageritalia e Confcommercio hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti Terziario, distribuzione e servizi, in anticipo rispetto alla scadenza del contratto precedente: la nuova intesa avrà decorrenza dal 1° gennaio 2026 e scadenza al 31 dicembre 2028.
di Paolo Tormen - Consulente del lavoro - Ceccato & Tormen Partners
di Vincenzo Di Marco - Group Chief People Officer Safety 21
Il benefit alloggio ha natura retributiva allorquando si tratta di un emolumento erogato in modo continuativo, fisso e periodico, senza la necessità di presentare giustificativi di spesa: a dichiararlo è la Corte di Cassazione con Ordinanza n. 24849 del 9 settembre 2025.
di Elena Cannone - Avvocato
Nell'intesa raggiunta il 28 luglio 2025 sono previsti un incremento economico sui minimi contrattuali del 10% e alcuni interventi normativi, tra i quali la revisione dei profili professionali e una nuova disciplina di utilizzo dei contratti a termine e dei periodi di stagionalità delle attività lavorative.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Nei casi di malattia, la durata del periodo di conservazione del posto (cd. periodo di comporto) può essere influenzata dalla natura della malattia: vediamo cosa accade nel caso di patologia oncologica, dopo l'entrata in vigore delle norme contenute nella L. 106/2025.
di Paola Salazar - Avvocato in Milano
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
L'accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti Bancari prevede alcune novità normative (tutele maternità e malattie) ma soprattutto un significativo incremento economico: le retribuzioni saliranno da 65.000 a 85.000 euro annui, con un aumento a regime del 31%.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
La sentenza del Tribunale di Trento 5 giugno 2025 n. 87 chiarisce il regime di operatività delle nuove dimissioni per fatti concludenti: in quanto non retroattive, non possono essere computati ai fini della definizione del periodo di assenza i giorni anteriori alla data di entrata in vigore delle norme.
di Marcella de Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
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