Con sentenza del 5 giugno 2025 n. 87, il Tribunale di Trento ha fornito una prima interpretazione delle previsioni introdotte dall'art. 19 del cd. Collegato Lavoro 2024 (L. 203/2024), con l'inserimento del comma 7-bis all'art. 26 del D.Lgs. 151/2015. La norma consente di qualificare come “dimissioni per fatti concludenti ” l'assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni. Per far valere tale assenza, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro, che può verificare la veridicità della comunicazione medesima. Il lavoratore può - a sua discolpa - dimostrare l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza. La norma è entrata in vigore il 12 gennaio 2025 e la pronuncia del Tribunale di Trento in esame affronta una casistica relativa all'operatività delle nuove previsioni in un'ipot...