EDIZIONE DEL 02/12/2025 ULTIMO AGGIORNAMENTO 06:09
L'iper-ammortamento, attualmente previsto dal DDL Bilancio 2026, rappresenta una maggiorazione che si concretizza in una variazione in diminuzione, da “utilizzare” in sede di redazione della dichiarazione dei redditi. In ogni caso, detta maggiorazione è legata alla valutazione di bilancio, specie con riguardo alla determinazione delle imposte.
Alcuni ispettori della catena di supermercati PAM, fingendosi normali clienti, hanno provato a "rubare" prodotti per testare l'attenzione dei dipendenti: un modus operandi che ha portato a diversi licenziamenti e ha scatenato il dibattito sia nell'opinione pubblica che nelle relazioni tra azienda e sindacati.
La Legge di conversione del DL Flussi per il triennio 2026-2028 amplia i termini per nulla osta, contratto di soggiorno e ricongiungimento familiare; vengono inoltre potenziati i sistemi di controllo e ammessi i baby sitter nell'ambito delle 10.000 quote annue per assistenza familiare.
Il 1° dicembre 2025, il CNDCEC e la FNC hanno pubblicato il documento “Revisione del sistema sanzionatorio amministrativo: come cambia il ravvedimento operoso”: un approfondimento sulla portata delle modifiche previste in attuazione della delega fiscale, sull'applicazione del cumulo giuridico in sede di ravvedimento e sulla nuova disciplina del cumulo giuridico delle sanzioni.
Tra le proposte di emendamento al DDL Bilancio 2026 figura la possibilità di riscattare i periodi di tirocinio extraprofessionale fino a 24 mesi, rendendoli validi ai fini contributivi e pensionistici ma solo per i cd. "contributivi puri", ossia coloro che hanno iniziato a versare contributi a partire dal 1° gennaio 1996.
Entro il 16 dicembre 2025 occorre versare l'acconto del 90% dell'imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR. L'aliquota è pari al 17% con versamento in F24 a cura del sostituto d'imposta. Si ricorda che il saldo va versato entro il 16 febbraio dell'anno successivo.
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 29 novembre 2025 il Decreto 24 ottobre 2025 che consente di rateizzare eventuali dilazioni amministrative INPS o INAIL non riguardanti debiti in carico agli agenti di riscossione.
redazione Memento
Il Capo IV del DDL PMI si occupa di contrastare il fenomeno delle false recensioni online nei settori della ristorazione e dei servizi offerti dal settore turistico sul territorio nazionale. Pur in presenza di obiettivi condivisibili, nel testo del provvedimento permangono alcuni elementi che potrebbero limitarne l’effettiva operatività.
L'Agenzia delle Entrate, con Risp. 1° dicembre 2025 n. 299, ha fornito chiarimenti in tema di abuso del diritto e obbligazioni one coupon con disallineamento temporale tra deduzioni e tassazione degli interessi.
redazione Memento
Il MEF ha emanato un Decreto con il quale è stato determinato il valore della variazione percentuale degli indici ISTAT del costo di vita per calcolare l'aumento di perequazione automatica delle pensioni con decorrenza dal 1° gennaio 2025 (per le pensioni 2024) e dal 1° gennaio 2026 (per le pensioni 2025).
redazione Memento
Introdotta la distinzione tra HVO e biodiesel ad aliquota ridotta e ad aliquota normale con la conferma per 5 anni dell'aliquota agevolata a 617,40 €/1000 l per i biocarburanti che rispettano i criteri UE e fissando a 632,40 €/1000 l l'aliquota normale del gasolio (Circ. AD 1° dicembre 2025 n. 31).
redazione Memento
Gli esempi pubblicati dall'International Accounting Standards Board (IASB) mostrano come applicare i principi IFRS in vigore per divulgare informazioni sugli effetti delle incertezze nei bilanci.
redazione Memento
Facciamo il punto sui vantaggi fiscali per i lavoratori dipendenti introdotti dalla Legge di Bilancio 2026: tra riduzione Irpef e interventi mirati su determinate tipologie di redditi, le nuove misure sono solo l'ultimo passo di un percorso iniziato sin dal 2023.
Per garantire il rispetto della Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, le imprese dovranno dotarsi di strumenti operativi: dalla mappatura dei gap salariali alla revisione dei criteri di assunzione e avanzamento; dalla formazione della funzione HR al dialogo strutturato con le parti sociali.
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