Il 13 aprile 2026 il CNDCEC, congiuntamente a FNC, ha pubblicato un documento di ricerca che evidenzia il potenziale offerto dall’AI nel migliorare il sistema di CMA (Carbon Management Accounting) quale aspetto centrale nella rendicontazione di sostenibilità.
redazione Memento
Le necessità di tutela del patrimonio aziendale anche in relazione agli illeciti posti in essere dal personale interno - al di là dei limiti dei controlli difensivi previsti dallo Statuto dei lavoratori - ha implicazioni complesse che coinvolgono diverse norme che vanno opportunamente considerate quando sia necessario accertare degli illeciti.
Il talent shortage è un fenomeno reale e misurabile, ma proprio per questo rischia di diventare una formula troppo comoda, usata per spiegare in modo indistinto difficoltà che dipendono anche da salari, qualità del lavoro, lentezza dei processi di selezione, debolezza della formazione interna e scarsa maturità organizzativa.
L'accordo integrativo al CCNL Dipendenti associazioni e altre organizzazioni del Terzo settore, siglato il 23 gennaio 2026, introduce aggiornamenti su assistenza sanitaria, sicurezza, benessere organizzativo e nuove figure professionali legate all’intelligenza artificiale, rafforzando un contratto già innovativo in un settore complesso e in continua evoluzione.
CNDCEC e FNC hanno pubblicato il terzo dei Quaderni dedicati al rapporto tra governance, finanza aziendale e sostenibilità, questa volta dedicato a Digitalizzazione, Intelligenza Artificiale e Fattori ESG e alla rendicontazione volontaria VSME.
redazione Memento
Il Global Risks Report 2026 del World Economic Forum descrive un mondo in cui la competizione tra Stati tende progressivamente a sostituire la cooperazione, mentre le regole faticano a tenere il passo dei cambiamenti. Tra tensioni geopolitiche, trasformazioni tecnologiche e nuove disuguaglianze, emerge un contesto caratterizzato da crescente instabilità, nel quale istituzioni, imprese e decisori pubblici sono chiamati a ridefinire strumenti e strategie.
Come dimostra il caso InvestCloud, impresa che ha licenziato i dipendenti perché sostituiti dall'IA, per la prima volta la tecnologia sta aggredendo il lavoro intellettuale. Il diritto del lavoro italiano offre strumenti per affrontare le crisi; ma governare questa transizione richiede un salto culturale sulla formazione e sulla riqualificazione professionale.
L’intelligenza artificiale non sta riscrivendo il mercato con una semplice logica di sostituzione, ma con una redistribuzione del valore professionale. Conta sempre meno la sola esecuzione e sempre di più la capacità di leggere, verificare e assumere decisioni affidabili nei processi di lavoro accelerati da sistemi generativi.
In che modo l'intesa con l'Erario garantisce tutela al contribuente e valorizza l'attività del professionista, come possono i giovani commercialisti guidare le imprese verso la trasparenza e perché il commercialista è il profilo ideale per il temporary management nelle PMI? A queste domande risponde Francesco Cataldi, Presidente UNGDCEC, nell'intervista rilasciata a QuotidianoPiù in occasione del 63° Congresso Nazionale UNGDCEC.
redazione QuotidianoPiù
C’è un momento preciso in cui un cambiamento smette di essere teoria e diventa realtà. Non è quasi mai un evento singolo, uno spartiacque netto. È piuttosto un accumulo graduale di segnali, di abitudini che cambiano, di strumenti che entrano nei flussi di lavoro e, quasi senza che ce ne accorgiamo, diventano parte del modo ordinario di operare. Per l’Intelligenza Artificiale nella professione del dottore commercialista, quel momento è già arrivato. Questo tema, insieme ad altri, è al centro del 63° Congresso Nazionale dell’UNGDCEC.
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