Superminimi e assorbibilità: quando il CCNL protegge sé stesso

Io e i miei figli abbiamo pensato ad un nuovo business: una fabbrica di sacchetti di ceffoni.

Pensateci. Un regalo alternativo a cura di San Nicola (meglio noto come Babbo Natale): prendi il pacchetto natalizio ben curato, lo apri, senza pensare alle cautele, curioso e voglioso del suo contenuto e vieni colto da uno tsunami di ceffoni (non dolorosi, sia chiaro, ma ironici).

Magari sul fondo qualche dolcetto, giusto per gradire.

Ecco, al termine del 2025 se penso ai ceffoni giuridici (ovvero agli attriti o contrasti esistenti e futuri) il pensiero migra velocemente sugli aumenti del contratto collettivo stabiliti soprattutto dal CCNL del Terziario nonché dal più recente Dirigenti terziario che, sul punto, appare lapidario nell'escludere un assorbimento a cura delle pattuizioni individuali (leggasi: superminimi o acconti di futuri aumenti).

La questione è così riassumibile: fermo restando che gli aumenti individuali di merito sono non assorbibili, alla medesima sorte deve pervenire qualsiasi emolumento individualmente pattuito, anche se espressamente stabilito che possa assorbibile i futuri aumenti da CCNL.

Facciamo il punto nel merito.

Nozione di superminimo e soggetto debole

Non essendoci una definizione giuridica di superminimo possiamo azzardare l'ipotesi che ...