accordi individuali di lavoro agile
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Il ricorso allo smart working, quale forma di lavoro ibrido e/o flessibile, risulta essere in graduale aumento nelle imprese italiane: il merito è degli accordi individuali che, insieme alla contrattazione collettiva, hanno specificato le modalità di attuazione della prestazione lavorativa, affrontando temi come il work-life balance ed il diritto alla disconnessione.
di Emiliana Maria Dal Bon - Equity Partner NexumStp
di Angela Bruno - Avvocato - NexumStp
Rinnovato il CCNL Somministrazione, applicato a circa 500.000 persone che mediamente ogni giorno lavorano per le agenzie del lavoro. Diverse le novità normative, che mirano ad evitare quanto più possibile la precarietà e a fidelizzare il lavoratore, soprattutto attraverso importanti investimenti in formazione.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
La libertà aziendale nell’utilizzo dello smart working è attenuata dal riconoscimento del diritto alla priorità per le richieste di lavoro in modalità agile presentate da alcune categorie di soggetti più bisognosi di tutela. Nessun limite invece per i lavoratori over 65. Come e quando il datore di lavoro è tenuto ad applicare i criteri di priorità?
di Gianluca Pillera - Consulente del lavoro - Monza
Dovrebbe terminare il 31 marzo 2024 la disciplina derogatoria dello smart working per lavoratori fragili e con figli under 14. Pertanto, dal 1° aprile 2024 lo smart working dovrà essere regolato da un apposito accordo per tutte le categorie di lavoratori.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Proroga al 31 marzo 2024 dello smart working per i lavoratori con figli under 14 del settore privato, la cui scadenza era fissata al prossimo 31 dicembre. E’ quanto prevede il disegno di legge che converte, con modificazioni, il c.d. Decreto Anticipi (decreto-legge 18 ottobre 2023, n. 145), recante misure urgenti in materia economica e fiscale, in favore degli enti territoriali, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro in Latina
Nell'ambito dell'iter di conversione in legge del DL Anticipi, le principali novità previste dal primo pacchetto di emendamenti approvati dalla Commissione Bilancio del Senato riguardano la proroga del termine del riversamento del bonus R&S e dello smart working per i lavoratori del settore privato con figli minori di 14 anni. Novità anche per deposito bilanci e fringe benefit ai bancari.
di Giuseppe Moschella - Dottore commercialista
In sede di conversione del Decreto Lavoro è stato approvato in Commissione Affari sociali al Senato un emendamento che differisce di sei mesi l'accesso allo smart working in scadenza a fine giugno 2023 per i lavoratori affetti dalle patologie e condizioni accertate dall'apposito decreto ministeriale nonché per i genitori di figli di età inferiore a 14 anni.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
La proroga fino al 30 giugno 2023 dello smart working per genitori di under 14, prevista dal Decreto Milleproroghe, ha fatto emergere molti dubbi interpretativi sull'applicazione della modalità agile nel caso in cui in azienda siano già previsti, o meno, accordi individuali di smart working.
di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa
di Martina Marinelli - Dottoressa - Nexum stp
Il nuovo differimento sull’utilizzo del lavoro agile che deve essere assicurato dai datori di lavori a soggetti fragili è contenuto nel comma 306 della Legge di Bilancio 2023 (articolo 1 L. 197/2023).
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Con una nuova FAQ, il Ministero del Lavoro chiarisce quale sia il termine ultimo per effettuare la comunicazione di inizio di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile.
a cura di
redazione Memento
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