Smart working e proroghe in sequenza

Lo scorso 7 dicembre, il Senato ha approvato il disegno di legge di conversione del c.d. Decreto Anticipi. Tra le norme in esso contenute, emerge una nuova proroga del diritto di accesso allo smart working per i genitori con figli under 14 che lavorano nel settore privato.

Il decreto-legge “Proroghe” (D.L. n.132/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 29 settembre), aveva differito di tre mesi rispetto alla scadenza inizialmente prevista al 30 settembre, il diritto ad effettuare la prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti pubblici ma anche del settore privato, di cui all’art. 1, comma 306, legge n. 197/2022, affetti da particolari patologie. Si è trattato dell’ennesimo differimento dopo quello disposto dalla legge di conversione del c.d. Decreto Lavoro, fino al termine dell’anno in corso, che ha interessato alcune categorie di lavoratori, in particolare i c.d. fragili e i genitori di figli fino a 14 anni (art. 90, comma 1, D.L. n. 34/2020) che operano nel settore privato, a condizione che nel nucleo familiare non vi fosse altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa ovvero un genitore non lavoratore. Il diritto allo smart working è stato inoltre riconosciuto ai soggetti che sulla base di valutazioni mediche, risultano maggiormente esposti al rischio...