Smart working senza accordo: legittimo il licenziamento

Il Tribunale di Ragusa, con sentenza dell'11 luglio 2025, si è pronunciato su un caso quantomai frequente in tempi di lavoro agile; quello in cui il dipendente svolga la prestazione lavorativa da remoto senza il consenso del datore di lavoro, dichiarando la legittimità del licenziamento.

Fatti di causa

La causa ha ad oggetto un licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente a cui veniva contestato di aver impropriamente ed arbitrariamente espletato la sua prestazione lavorativa giornaliera, parzialmente o integralmente, secondo modalità assimilabili al cd. lavoro agile (o smart working) in assenza di autorizzazione, mediante un uso illegittimo/abusivo della connessione VPN e delle timbrature virtuali.

Nella fattispecie venivano utilizzate n. 43 timbrature virtuali con connessioni in VPN (Virtual Private Network) dal 19 aprile al 5 novembre 2023.

Detta condotta violava le disposizioni aziendali previste per i quadri di cui agli artt. 21-29 e 52 del vigente CCNL, nonché il Codice Etico aziendale in uso al personale del gruppo.

Il lavoratore sosteneva per contro di essere legittimato a svolgere attività di lavoro da remoto in forza ai sensi del combinato disposto:

• dell'art. 90 c. 1-2 DL 34/2020 convertito in L. 77/...