Smart working come opzione di gestione degli esuberi: criticità e limiti

Quando si apre una procedura di esubero, la legge prevede l'obbligatorietà della procedura di licenziamento collettivo per i datori di lavoro che occupano più di 15 dipendenti e si preveda di effettuare almeno 5 licenziamenti (comprensivi di figure dirigenziali) nell'arco di 120 giorni in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa provincia, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro. Tali previsioni si applicano per tutti i licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello stesso ambito, siano comunque riconducibili alla medesima riduzione o trasformazione (art. 24 c. 1 L. 223/1991).

Secondo la giurisprudenza le motivazioni alla base di una procedura di riorganizzazione così come – nei casi più gravi - la cessazione dell'attività, costituiscono in quanto scelte imprenditoriali espressione dell'esercizio della libertà d'impresa sancito e garantito dall'art. 41 Cost. (cfr. Cass. n. 7115/2023).

Il licenziamento intimato per motivazioni organizzative ed economiche concernenti l'impresa, anche quando coinvolge più lavoratori, è comunque considerato licenziamento individuale per motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 L. 604/1966. Ciò che distingue il licenziamento plurimo per motivo oggettivo dal licen...