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martedì 27/02/2024 • 06:00

Lavoro Disciplina ordinaria

Smart working: dal 1° aprile 2024 torna l’accordo per tutti

Dovrebbe terminare il 31 marzo 2024 la disciplina derogatoria dello smart working per lavoratori fragili e con figli under 14. Pertanto, dal 1° aprile 2024 lo smart working dovrà essere regolato da un apposito accordo per tutte le categorie di lavoratori.

di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale

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  • Tempo di lettura 7 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Pare oramai destinato a concludersi a fine marzo 2024 la disciplina derogatoria in materia di lavoro agile (c.d. smart working) per i lavoratori fragili ed i genitori lavoratori con figli minori di anni 14 del settore privato. La legge di conversione del DL 215/2023, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi (c.d. Milleproroghe) non prevede infatti ulteriori proroghe del termine, fissato al 31 marzo 2024 dall'art. 10, c. 2, del decreto-legge 24 marzo 2022, convertito dalla legge 52/2022. Tale termine era stato da ultimo prorogato dall'articolo 18-bis DL 145/2023 conv. in legge 191/2023, e prevede il diritto ai lavoratori fragili ed i genitori lavoratori con figli minori di anni 14 del settore privato di prestare l'attività lavorativa in smart working. In buona sostanza, la disciplina in parola consente di derogare l'articolo 18 della l...

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