contratto collettivo
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L’INPS, con Mess. 29 settembre 2026 n. 3014, ha revisionato il file “Codici Contratto” utilizzato nell’ambito delle denunce UniEmens attraverso l’eliminazione delle informazioni relative al codice e alla descrizione del “Macro Settore CNEL”.
a cura di
redazione Memento
Il ripristino come festività nazionale del 4 ottobre, giorno di San Francesco d'Assisi, è effettivo dal 1° gennaio 2026: quest'anno la ricorrenza cade di domenica, ma produce comunque effetti concreti sulle buste paga di ottobre 2026. Vediamo quali.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro - Pubblicista
La clausola del patto di prova consente al datore di lavoro, entro un massimo di 6 mesi, di recedere dal rapporto senza preavviso, indennità o giusta causa; a patto che sia validamente sottoscritto. Inquadriamo la fattispecie a livello normativo e facciamo il punto su come la giurisprudenza recente ha interpretato i requisiti di validità del patto.
di Pietro Latella - Consulente del Lavoro, Expert di Busta paga e C.C.N.L.
Il criterio della rappresentatività comparativa sul piano nazionale, introdotto dalla Consulta nel 2025 per la costituzione delle RSA, non ha modificato i requisiti per la legittimazione ad agire nel procedimento per la repressione della condotta antisindacale ex art. 28 Statuto dei lavoratori: lo ha chiarito la Cassazione con Sentenza 10 settembre 2026 n. 25184.
di Alessandro Marchese - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
La CGUE tornerà a occuparsi del tema dell’abuso nella successione dei contratti a tempo determinato: la nuova causa, oggetto delle Conclusioni dell'Avvocato Generale 3 settembre 2026 (causa C-380/25), riguarda il settore agricolo italiano e affronta il tema della compatibilità con il diritto UE di una disciplina derogatoria rispetto alle regole generali sui contratti a termine.
di Marcello Buzzini - Avvocato in Milano Partner Failla&Partners Studio Legale
Il termine previsto dal CCNL per la procedura di licenziamento disciplinare non è sufficiente a presumere la volontà dimissionaria essenziale per le cd. dimissioni tacite: lo ha deciso la Corte d'appello di Bologna con Sentenza 19 agosto 2026 n. 508, confermando l'interpretazione di prime cure del Tribunale di Ravenna.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Rinnovato il 6 agosto 2026 il CCNL Confimi Industria Meccanica PMI per il quadriennio 2025-2028. L’incremento complessivo sui minimi è pari a 200 euro, a cui si aggiungono 50 euro di welfare contrattuale. L’intesa, sottoscritta dalla sola Fim Cisl, sarà efficace solo dopo la consultazione dei lavoratori, da effettuarsi entro il 22 ottobre 2026.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Le dimissioni per fatti concludenti, introdotte dall'art. 19 del c.d. Collegato Lavoro 2024, avevano l'intento di porre fine alla NASpI “facilitata". Ma, tra contrasti giurisprudenziali e discutibili posizioni del Ministero, rimangono oggi dubbi applicativi sulle dimissioni nel periodo protetto per i genitori di figli tra l'uno e i tre anni.
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Il licenziamento per aggressione al collega può essere legittimo anche se il lavoratore presenta il gesto come scherzoso. Il Tribunale di Asti, nella Sentenza 6 luglio 2026 n. 178, chiarisce il rapporto tra gravità della condotta, proporzionalità della sanzione e previsioni del CCNL.
di Andrea Sticca - Avvocato, WH Partners Italy, Area Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
L’esecuzione di un ordine illegittimo impartito dal superiore gerarchico non è sufficiente, di per sé, a impedire il licenziamento per giusta causa del dipendente che abbia violato precise disposizioni aziendali.
di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano
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