contratto collettivo
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L'art. 11 del Codice degli appalti impone alle stazioni appaltanti di individuare il CCNL applicabile al personale impiegato nell'appalto, partendo dal codice ATECO e dall'Archivio CNEL, con riferimento alle tabelle ministeriali sul costo del lavoro. Per prestazioni scorporabili superiori al 30%, va indicato un ulteriore contratto.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Con la pubblicazione dei Messaggi 11 giugno 2026 n. 1966-1968-1970, l'INPS ha dato ufficialmente il via alle richieste per usufruire dei bonus contributivi per l'assunzione di donne svantaggiate, giovani under 35 e disoccupati del Mezzogiorno, come introdotti dal cd. DL Primo Maggio: ecco come compilare i flussi UNIEMENS.
di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati
La comunicazione di dati dei dipendenti ai sindacati deve avere una base giuridica. Il contratto collettivo non è sempre sufficiente, occorrono indirizzi precisi per evitare alle imprese l’esposizione alla doppia alea dell’imputazione di condotte antisindacali (per scarsa trasparenza) e quella di lesione della privacy dei dipendenti (per eccessiva trasparenza).
di Antonio Ciccia Messina - Esperto privacy, Dpo certificato
È previsto per oggi 10 giugno il voto della Camera sulla conversione del cd. DL Primo Maggio: tra le modifiche apportate al testo spiccano la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC) e l'adeguamento automatico all'IPCA-NEI delle retribuzioni in caso di mancato rinnovo dei CCNL, oltre a un nuovo limite temporale per lo staff leasing.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro - Pubblicista
La mancata firma del CCNL può costare l'esclusione dai tavoli di confronto? È la domanda alla quale risponde un'ordinanza del Tribunale di Roma, che ha respinto il ricorso promosso dalla FP CGIL contro la Regione Lazio.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
Rinnovato il CCNL Lavanderie Industriali. L’aumento sui minimi è pari a 180 euro lordi a regime, oltre 8 euro circa in previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa. Diverse le novità normative, tra le quali un intervento di riduzione dell’orario di lavoro.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale 1° giugno 2026 n. 125 il D.Lgs. 96/2026, attuativo della Direttiva UE 970/2023: una rivoluzione in materia di trasparenza retributiva e parità salariale; ma con talune ambiguità su livello retributivo, ruolo dei CCNL e criteri applicativi che rischiano di ridurne l’efficacia.
di Luca Bonetti - Consulente del Lavoro - Fondatore Studio Bonetti
di Luciano Vella - Avvocato giuslavorista - Senior associate di ALMA - Società tra Avvocati S.r.L.
La genuinità delle operazioni di esternalizzazione del lavoro va giudicata con riferimento alla coerenza tra modello negoziale, assetto organizzativo, poteri direttivi e profili di responsabilità connesse all’impiego della prestazione lavorativa: è uno dei temi trattati al Festival del Lavoro 2026.
di Simone Cagliano - Consulente del Lavoro - Cagliano Maffiotti & Partners
Nelle intenzioni del legislatore, il cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026) dovrebbe incentivare i rinnovi dei CCNL e ridurre al minimo i periodi di vacanza contrattuale: ma tali buoni propositi, alla prova della realtà, potrebbero creare incertezze o, addirittura, effetti contrari.
di Emiliana Maria Dal Bon - Equity Partner NexumStp
Siglato il 13 maggio 2026 il rinnovo del CCNL Assicurazioni: previsti incrementi per 280 euro lordi, forfait di 550 euro per il periodo di vacanza contrattuale del 2025 e un credito welfare di 450 euro per il 2026; ma anche nuove disposizioni relative a intelligenza artificiale e dignità dei lavoratori.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
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