Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.
Terna rinnova il suo contratto integrativo. Per il triennio è previsto un incremento complessivo di 308 euro, che porta l’importo a un valore target di 3.248 euro, convertibili su base volontaria anche in piani welfare, con una ulteriore maggiorazione del 20%.
20/08/2026
Il cd. DL Primo Maggio impone di indicare nel contratto e nel prospetto paga il codice alfanumerico unico del CCNL applicato: il contratto collettivo diventa così parametro di riferimento per verificare la conformità del trattamento economico e normativo ai parametri di legge.
La reiterata mancata applicazione dell’assorbimento del superminimo può integrare un uso aziendale idoneo a renderlo non assorbibile; tale uso può cessare solo mediante una chiara e conoscibile manifestazione di recesso del datore di lavoro. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con Sentenza 21 luglio 2026 n. 23704.
La Cassazione, con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 23453, conferma che il diritto al servizio mensa spetta anche al personale sanitario impiegato nei turni notturni; ed esclude che la relativa indennità sostitutiva possa essere assorbita o compensata da altri istituti previsti dalla contrattazione collettiva.
Con il Messaggio 29 luglio 2026 n. 2518, l'INPS ha dato il via alle domande di esonero contributivo fino a 500 euro mensili per la trasformazione in tempo indeterminato dei contratti a termine di lavoratori under-35: passiamo in rassegna requisiti, modalità di domanda, condizioni di fruizione e limiti di spesa.
La figura del cd. Navigator, introdotta contestualmente al Reddito di cittadinanza nell'ambito delle misure di potenziamento dei Centri per l'impiego, non è riconducibile a quella di un lavoratore subordinato; ma al relativo rapporto è applicabile il regime della collaborazione etero-organizzata: lo ha deciso la Cassazione con l'Ordinanza 17 luglio 2026 n. 23436.
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ presenti sul portale della previdenza complementare: come deve comportarsi il datore di lavoro se un dipendente viene promosso dirigente, ma il fondo di riferimento dei dirigente è diverso da quello cui era iscritto precedentemente?
redazione Memento
Il 16 luglio 2026 è stato sottoscritto il rinnovo del contratto integrativo Barilla. Un accordo importante, che affianca un premio di produzione rilevante ad alcuni interventi normativi di rilievo, tra cui un percorso di stabilizzazione per i lavoratori in somministrazione.
Salario giusto, agevolazioni contributive, trasparenza retributiva. Istituti attuali e complessi con un'unica centralità: la contrattazione collettiva. Ma siamo davvero sicuri che il contratto di diritto comune rappresenti appieno lo strumento per affrontare le tematiche del lavoro contemporaneo?
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