contratto collettivo
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L’ipotesi di Accordo quadro siglata il 12 novembre 2026 da Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali prova a dare corpo al rinvio del DL 62/2026 alla contrattazione "comparativamente più rappresentativa". La parte salariale regge al confronto con l’art. 36 Cost.; la misura della rappresentatività datoriale e alcune formule che eccedono l’autonomia collettiva legittimano invece qualche dubbio, che richiede una riflessione in riferimento alla richiesta di recepimento legislativo.
di Pasquale Staropoli - Avvocato e consulente del lavoro
Firmato lo scorso 30 ottobre, il nuovo CCNL Sorveglianza Antincendio rappresenta l’atteso punto di arrivo del percorso di unificazione dei 2 distinti contratti collettivi che per anni avevano caratterizzato il settore: analizziamo le novità e le tappe necessarie per l’entrata in vigore.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Dal 1° novembre 2026 è in vigore la nuova portabilità della previdenza complementare. In base alla legge, il lavoratore dovrebbe mantenere il contributo datoriale dovuto in base al CCNL in caso di migrazione del fondo; ma le associazioni sindacali e i contratti collettivi l’hanno finora negato. Come è possibile?
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
L’assemblea sindacale da remoto o ibrida, sempre più diffusa dopo la pandemia, solleva una questione non risolta dallo Statuto dei lavoratori: chi deve fornire la piattaforma e il supporto informatico? Il datore di lavoro è tenuto a mettere a disposizione i locali ma non è detto che l’onere si estenda agli strumenti tecnologici.
di Marianna Russo - Giuslavorista
Passati in rassegna i dati del Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum, mettiamoli in relazione con la nuova normativa sulla trasparenza salariale (cd. Pay Transparency): perché il vero risultato che quest'ultima dovrà perseguire sarà il passaggio da un'azione reattiva contro le differenze salariali a un'organizzazione proattiva dei modelli di gestione delle persone in azienda.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
di Anna Maria Grazia Gennari - Junior Associate - Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati
Il datore di lavoro non iscritto ai sindacati stipulanti può riferirsi alle tabelle retributive del CCNL per assicurare una retribuzione proporzionata e sufficiente ex art. 36 Cost., senza che ciò comporti l'automatica vincolatività dell'intera disciplina collettiva (Cass. 3 novembre 2026 n. 28338).
di Elena Cannone - Avvocato
La CGUE 22 ottobre 2026 causa C-420/24 in tema di spostamenti effettuati dal lavoratore e orario di lavoro ci consente di procedere a un’ampia valutazione degli elementi che possono determinare l’insorgenza di un “orario di spostamento”. Non tutti gli spostamenti in trasferta potranno definirsi orario di lavoro.
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Rinnovato il CCNL Farmacie Municipalizzate. Al primo livello è previsto un incremento a regime sui minimi pari a 220 euro/mese. L’accordo mira ad accompagnare il nuovo ruolo delle farmacie, attraverso azioni mirate tese a migliorare le condizioni economiche e normative del personale.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Con la sentenza 27541/2026, la Corte di Cassazione ha chiarito come accertare la qualità di associazione sindacale "comparativamente più rappresentativa sul piano nazionale". Si tratta del nuovo titolo di accesso alla costituzione delle RSA introdotto dalla Consulta con la sentenza 156/2025.
di Alessandro Marchese - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
Rinnovato il CCNL Terzo settore (codice Cnel T19H). L’Accordo di rinnovo, oltre a incrementare i minimi, introduce piani di welfare contrattuale, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa. Sul piano normativo, interessante l’approccio relativo all’introduzione dell’IA.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
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