contratto collettivo
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Il Codice dei contratti pubblici (DLGS 36/2023, come integrato dal DLGS 209/2024) introduce l'obbligo per le stazioni appaltanti di applicare il CCNL in vigore per l'attività di riferimento; o, in alternativa, un CCNL che offra tutele equivalenti, la cui valutazione è stata oggetto di importanti interventi interpretativi di Consiglio di Stato e ANAC.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Il Codice dei contratti pubblici ha introdotto diverse importanti innovazioni nella gestione del lavoro negli appalti pubblici, dalla scelta e verifica dei CCNL applicati, all'obbligatorietà delle clausole sociali; norme che stanno ricevendo le prime applicazioni da parte di Autorità e giurisprudenza.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Con la Sentenza 20 febbraio 2026 n. 325, il TAR Emilia-Romagna ha ritenuto che il requisito dell'equivalenza tra il CCNL richiesto dalla stazione appaltante e quello applicato dall'aggiudicatario non possa essere soddisfatto grazie al riconoscimento di superminimi individuali.
di Marcella de Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Casi di attualità come quello relativo all'acquisizione del quotidiano La Stampa fanno emergere l'importanza degli aspetti giuslavoristici nelle operazioni di M&A: talvolta, infatti, la mancanza di un'accurata due diligence di tutto quanto connesso con i rapporti di lavoro dell'impresa può mettere a rischio l'intera operazione.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
La Corte d’appello di Roma, con sentenza 12 gennaio 2026 n. 4260 affronta la questione del confine tra le fattispecie di “cambio appalto” e di “trasferimento di azienda” per i rilevanti effetti che coinvolgono l’appaltatore subentrante e i lavoratori impiegati nell’appalto.
di Valentina Pepe - Avvocata esperta in Diritto del Lavoro - Pepe & Associati Studio Legale
L'11 marzo 2026 lo schema di decreto di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale ha incassato il parere favorevole della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati: passiamo in rassegna le osservazioni fatte, in vista della deadline del 7 giugno.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Il 10 febbraio 2026 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL Orafo-Argentiero. L'aumento sui minimi è pari a 200 euro lordi a regime; ma sono numerose anche le novità normative, che includono la conferma della cd. clausola di salvaguardia per eventuali picchi inflattivi.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Con l'Ordinanza 10 gennaio 2026 n. 572, la Cassazione interviene sul tema dell'individuazione del CCNL di riferimento ai fini del calcolo del minimale contributivo ex art. 1 DL 338/1989, ribadendo un principio tanto lineare quanto, nella prassi, non sempre rispettato: il contratto collettivo rilevante è quello del settore di attività effettivamente svolta dall'impresa; solo all'interno di tale settore può porsi un problema di rappresentatività.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
Nel contratto di agenzia, la mancata previsione di un corrispettivo non determina la nullità del patto di non concorrenza; pertanto, l'agente che abbia svolto attività in concorrenza dopo la cessazione del rapporto di agenzia, è tenuto al pagamento della penale risarcitoria alla preponente: è il principio ribadito dalla Cassazione con Ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1226.
di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano
Diventa operativo il nuovo sistema incentivante delle assunzioni a tempo indeterminato messo in campo dalle parti sociali per il mondo delle Agenzie per il Lavoro: l’Ente Bilaterale Ebitemp dovrà gestire il nuovo plafond economico, la cui portata è estesa a maternità/gravidanza, infortuni sul lavoro e contrattazione di 2° livello.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
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