contratto collettivo
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La reiterata mancata applicazione dell’assorbimento del superminimo può integrare un uso aziendale idoneo a renderlo non assorbibile; tale uso può cessare solo mediante una chiara e conoscibile manifestazione di recesso del datore di lavoro. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con Sentenza 21 luglio 2026 n. 23704.
di Elena Cannone - Avvocato
La Cassazione, con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 23453, conferma che il diritto al servizio mensa spetta anche al personale sanitario impiegato nei turni notturni; ed esclude che la relativa indennità sostitutiva possa essere assorbita o compensata da altri istituti previsti dalla contrattazione collettiva.
di Andrea Sticca - Avvocato, WH Partners Italy, Area Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
Con il Messaggio 29 luglio 2026 n. 2518, l'INPS ha dato il via alle domande di esonero contributivo fino a 500 euro mensili per la trasformazione in tempo indeterminato dei contratti a termine di lavoratori under-35: passiamo in rassegna requisiti, modalità di domanda, condizioni di fruizione e limiti di spesa.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
La figura del cd. Navigator, introdotta contestualmente al Reddito di cittadinanza nell'ambito delle misure di potenziamento dei Centri per l'impiego, non è riconducibile a quella di un lavoratore subordinato; ma al relativo rapporto è applicabile il regime della collaborazione etero-organizzata: lo ha deciso la Cassazione con l'Ordinanza 17 luglio 2026 n. 23436.
di Elena Cannone - Avvocato
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ presenti sul portale della previdenza complementare: come deve comportarsi il datore di lavoro se un dipendente viene promosso dirigente, ma il fondo di riferimento dei dirigente è diverso da quello cui era iscritto precedentemente?
a cura di
redazione Memento
Il 16 luglio 2026 è stato sottoscritto il rinnovo del contratto integrativo Barilla. Un accordo importante, che affianca un premio di produzione rilevante ad alcuni interventi normativi di rilievo, tra cui un percorso di stabilizzazione per i lavoratori in somministrazione.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Salario giusto, agevolazioni contributive, trasparenza retributiva. Istituti attuali e complessi con un'unica centralità: la contrattazione collettiva. Ma siamo davvero sicuri che il contratto di diritto comune rappresenti appieno lo strumento per affrontare le tematiche del lavoro contemporaneo?
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Nel giro di pochi giorni l'ordinamento italiano ha accolto 2 nuove normative incentrate su 2 diverse definizioni di salario: analizziamo i diversi approcci utilizzati dal legislatore nel definire il "TEC" di cui al cd. DL Primo Maggio e il "livello retributivo medio" di cui al decreto di recepimento della Direttiva Pay Transparency.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
L'impianto del Codice dei contratti pubblici in materia di verifica di anomalia e di equivalenza dei CCNL è stato supportato da una linea giurisdizionale improntata alla verifica del concreto esercizio della discrezionalità tecnica: vediamo quali principi dovrebbero orientare gli operatori in previsione della difesa in giudizio delle proprie scelte.
di Paolo Cacciagrano - Avvocato
Dopo la piattaforma unitaria CIGL-CISL-UIL, anche 14 associazioni datoriali firmano un patto tra di loro per la misurazione della rappresentanza: un passo avanti fondamentale per arrivare alla definizione di una delle questioni più spinose del mondo delle relazioni industriali.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
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