contratto collettivo
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L'art. 11, comma 4 del Codice degli appalti pubblici disciplina la dichiarazione di equivalenza delle tutele in caso di applicazione di un CCNL diverso da quello indicato nei documenti di gara: la sua interpretazione è indice dell'approccio adottato dal Codice, meno formalistico e più sostanziale.
di Paolo Cacciagrano - Avvocato
Nel settore del turismo insistono molti contratti collettivi: sarà interessante capire come il nuovo accordo Federterziario si colloca rispetto ai nuovi concetti di salario giusto, Trattamento Economico Complessivo (TEC) ed equivalenza rispetto al CCNL leader, recentemente introdotti dal cd. DL Primo Maggio.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Ai fini della validità del licenziamento rileva esclusivamente il requisito legale della forma scritta. L’eventuale utilizzo di un mezzo diverso da quelli eventualmente previsti dal contratto collettivo applicato non incide sulla validità dell’atto, in assenza di una specifica previsione. Pertanto, è valido il licenziamento comunicato al lavoratore tramite posta elettronica ordinaria.
di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato delle FAQ relative all’adesione automatica alla previdenza complementare e alla destinazione del TFR, con gli obblighi per i datori di lavoro in vigore dal 1° luglio 2026.
di Francesca Bicicchi - Consulente del Lavoro in Roma e Bologna
L'INPS, con Circ. 18 giugno 2026 n. 66, pubblica le consuete istruzioni annuali per la determinazione delle retribuzioni convenzionali per i lavoratori all'estero in Paesi non legati all'Italia da accordi in materia di sicurezza sociale. Chiariti anche termini e modalità delle relative regolarizzazioni contributive.
a cura di
redazione Memento
Con la Sentenza 24 aprile 2026 n. 3209, il Consiglio di Stato si è allineato all'interpretazione prevalente della giurisprudenza sulla possibilità di considerare il superminimo parte della valutazione di equivalenza delle tutele giuslavoristiche negli appalti pubblici: esso sarebbe escluso in quanto componente eventuale e accessoria della retribuzione globale.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
Ci sono diversi dubbi sulle componenti che rientrerebbero o meno nella definizione di livello retributivo data dal D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva Pay transparency. Ma quali sono gli elementi a favore dell'interpretazione per cui anche superminimi individuali e MBO sarebbero da considerare parte della retribuzione "comparabile"?
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Con la pubblicazione dei Messaggi 11 giugno 2026 n. 1966-1968-1970, l'INPS ha dato ufficialmente il via alle richieste per usufruire dei bonus contributivi per l'assunzione di donne svantaggiate, giovani under 35 e disoccupati del Mezzogiorno, come introdotti dal cd. DL Primo Maggio: ecco come compilare i flussi UNIEMENS.
di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati
L'art. 11 del Codice degli appalti impone alle stazioni appaltanti di individuare il CCNL applicabile al personale impiegato nell'appalto, partendo dal codice ATECO e dall'Archivio CNEL, con riferimento alle tabelle ministeriali sul costo del lavoro. Per prestazioni scorporabili superiori al 30%, va indicato un ulteriore contratto.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
La comunicazione di dati dei dipendenti ai sindacati deve avere una base giuridica. Il contratto collettivo non è sempre sufficiente, occorrono indirizzi precisi per evitare alle imprese l’esposizione alla doppia alea dell’imputazione di condotte antisindacali (per scarsa trasparenza) e quella di lesione della privacy dei dipendenti (per eccessiva trasparenza).
di Antonio Ciccia Messina - Esperto privacy, Dpo certificato
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