contratto collettivo
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Il 10 febbraio 2026 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL Orafo-Argentiero. L'aumento sui minimi è pari a 200 euro lordi a regime; ma sono numerose anche le novità normative, che includono la conferma della cd. clausola di salvaguardia per eventuali picchi inflattivi.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Con l'Ordinanza 10 gennaio 2026 n. 572, la Cassazione interviene sul tema dell'individuazione del CCNL di riferimento ai fini del calcolo del minimale contributivo ex art. 1 DL 338/1989, ribadendo un principio tanto lineare quanto, nella prassi, non sempre rispettato: il contratto collettivo rilevante è quello del settore di attività effettivamente svolta dall'impresa; solo all'interno di tale settore può porsi un problema di rappresentatività.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
Nel contratto di agenzia, la mancata previsione di un corrispettivo non determina la nullità del patto di non concorrenza; pertanto, l'agente che abbia svolto attività in concorrenza dopo la cessazione del rapporto di agenzia, è tenuto al pagamento della penale risarcitoria alla preponente: è il principio ribadito dalla Cassazione con Ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1226.
di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano
Diventa operativo il nuovo sistema incentivante delle assunzioni a tempo indeterminato messo in campo dalle parti sociali per il mondo delle Agenzie per il Lavoro: l’Ente Bilaterale Ebitemp dovrà gestire il nuovo plafond economico, la cui portata è estesa a maternità/gravidanza, infortuni sul lavoro e contrattazione di 2° livello.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
La Direttiva UE sulla trasparenza salariale bussa alle porte. Uno dei suoi punti chiave è il concetto di "lavoro di pari valore", che lo schema di decreto di recepimento presentato dal Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026 sembra legare ai contratti collettivi. Ma con quali effetti?
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
Dai nuovi vincoli per annunci e colloqui di lavoro fino all'obbligo di uguaglianza salariale a parità di mansioni, passando per diritto di accesso del lavoratore e doveri di monitoraggio: analizziamo il contenuto dello schema di Decreto legislativo della Direttiva UE sulla trasparenza salariale, approvata dal Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026.
di Pasquale Staropoli - Avvocato
Le modifiche ampliative del perimetro del contratto di agenzia necessitano del consenso dell'agente e non possono essere imposte unilateralmente in mancanza di una disciplina dell'accordo economico collettivo o di specifica previsione del contratto di agenzia: lo ha stabilito la Cassazione con ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1248.
di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano
Di grande impatto sulle procedure di emersione del lavoro irregolare è la sentenza della Corte Costituzionale 22 gennaio 2026 n. 6, che dichiara illegittima l'esclusione dei cittadini stranieri segnalati per essere entrati irregolarmente nello spazio Schengen dalla procedura di emersione dell’art. 103 del cd. DL Rilancio (DL 34/2020).
di Marianna Russo - Ricercatrice di diritto del lavoro
Il contratto aziendale McDonald’s prevede la sua applicazione anche ai franchisee che, su base volontaria, decidano di aderire: una soluzione tecnico-giuridica interessante e innovativa, che consente a questi ultimi di mantenere l'autonomia datoriale e, allo stesso tempo, di estendere ai lavoratori dell’intero marchio trattamenti di miglior favore.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Diverse misure della Legge di Bilancio 2026 promuovono un ruolo centrale della contrattazione collettiva nella gestione dei premi di risultato aziendali e nell'identificazione delle maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e su turni. Nella detassazione dei rinnovi contrattuali, tuttavia, diversi punti rimangono oscuri.
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
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