Le implicazioni organizzative legate all’uso delle ferie solidali

L'istituto delle ferie solidali è nato nel 2015 con l'art. 24 del D.Lgs. 151/2015 il quale stabilisce quanto segue: “Fermi restando i diritti di cui al D.Lgs. n. 66/2003, i lavoratori possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, nella misura, alle condizioni e secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale applicabili al rapporto di lavoro”.

La banca ore solidale è invece un istituto che scaturisce essenzialmente dalla contrattazione collettiva e che nasce come evoluzione ed integrazione della tradizionale banca ore (cfr. art. 5 D.Lgs. 66/2003; INPS circ. 39/2000). Essa consente non solo l'accantonamento in un conto individuale delle ore di lavoro straordinario ma anche la possibilità di cedere tali ore a colleghi che si trovano in situazioni di particolare necessità, secondo le regole definite dalla contrattazione collettiva (nazionale o in a...