L'istituto delle ferie solidali è nato nel 2015 con l'art. 24 del D.Lgs. 151/2015 il quale stabilisce quanto segue: “Fermi restando i diritti di cui al D.Lgs. n. 66/2003, i lavoratori possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, nella misura, alle condizioni e secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale applicabili al rapporto di lavoro”.

La banca ore solidale è invece un istituto che scaturisce essenzialmente dalla contrattazione collettiva e che nasce come evoluzione ed integrazione della tradizionale banca ore (cfr. art. 5 D.Lgs. 66/2003; INPS circ. 39/2000). Essa consente non solo l'accantonamento in un conto individuale delle ore di lavoro straordinario ma anche la possibilità di cedere tali ore a colleghi che si trovano in situazioni di particolare necessità, secondo le regole definite dalla contrattazione collettiva (nazionale o in alcuni casi anche aziendale).

Le necessità di cura legate alla posizione genitoriale, così come quelle legate alla salute oppure all'assistenza verso familiari anziani o disabili, stanno alimentando da tempo una copiosa normativa sempre più specifica dedicata per così dire alla “gestione del tempo”, anche al di là della disciplina di cui al Testo unico su maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001) e alla L. 104/1992: dal lavoro agile(artt. 18 c. 3bis L. n. 81/2017) alla disciplina del part-time per particolari patologie (art. 8 D.Lgs. n. 81/2015), alla disciplina dei permessi aggiuntivi in caso di patologie oncologiche (L. n. 106/2025), solo per fare alcuni esempi.

Si può sostenere che sono le esigenze di conciliazione quelle che sostengono oggi questo sviluppo normativo, intese quale obiettivo concreto coinvolgente i lavoratori, le imprese e lo stesso legislatore in un crescendo normativo che non riguarda più solo chi riveste la posizione di genitore ma anche chi si occupa di familiari disabili, anziani o persone non autosufficienti. Lo sviluppo che la legislazione italiana ha avuto negli ultimi venti anni in termini di “gestione del tempo di lavoro” è segno evidente del crescente interesse per quelle esigenze di conciliazione vita-lavoro che ormai riguardano tutti: giovani e meno giovani, genitori e caregiver, lavoratori (ma anche non lavoratori, come messo in evidenza dalla recente prospettiva di una legge dedicata in senso ampio ai caregiver).

L'istituto delle ferie solidali così come quello della banca ore solidali non sono che espressione di tale sviluppo normativo e contrattuale.

Spesso negli ultimi anni la contrattazione collettiva ha recepito tale disciplina integrandola tenendo conto delle specificità del settore di riferimento.

Un esempio è quello del CCNL del settore Metalmeccanico (recentemente rinnovato con un rafforzamento delle tutele in caso di patologie oncologiche) il quale prevede la possibilità di cessione delle ferie, ma anche quello della cessione dei permessi tra lavoratori, per esigenze di assistenza familiare. Il contratto collettivo integra, infatti la previsione di legge di cui al citato art. 24 D.Lgs. 151/2015 con la possibilità di avvalersi di tale istituto in favore delle donne vittime di violenza di genere di cui all'art. 24 D.Lgs. 80/2015 e per le situazioni di grave necessità che abbiano determinato fra i lavoratori dell'azienda l'esigenza di aiutare i colleghi interessati attraverso la cessione volontaria, a titolo gratuito, di quote di P.a.r. accantonati in conto ore o di ferie aggiuntive monetizzabili.

Tali previsioni sono spesso accompagnate da procedure di trasparenza anche sindacale e di volontarietà di adesione, con la necessità di acquisire il consenso espresso dei lavoratori beneficiari anche ai fini della gestione dei dati in base alla normativa sulla Privacy (GDPR).

Il caso

Quali sono le implicazioni organizzative legate all'adozione dell'istituto delle ferie solidali?