compliance normativa
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L’Italia è autorizzata ad applicare il meccanismo dello split payment fino al 30 giugno 2029. Dato che l’autorizzazione si applica dal 1° luglio 2026, la scissione dei pagamenti continua ad applicarsi, senza soluzione di continuità, anche dopo il 30 giugno 2026 (Consiglio UE decisione di esecuzione 10 luglio 2026 n. 1728 pubblicata in GUUE 15 luglio 2026, Serie L).
di Marco Peirolo - Dottore commercialista
Ad agosto il sistema tributario non si ferma: cambia semplicemente orologio. Dal 1° al 31 agosto sono sospesi i termini processuali e l’Agenzia delle Entrate non può inviare alcune comunicazioni; fino al 4 settembre si arrestano, invece, i termini relativi agli avvisi bonari e alle richieste di documenti, mentre gli adempimenti e i versamenti in scadenza nei primi 20 giorni del mese confluiscono al 20 agosto.
di Emiliano Covino - Avvocato cassazionista, Professore aggiunto Unitus, Ricercatore Tor Vergata
Il Garante Privacy sanziona un'azienda per le modalità con cui era stato consentito l'accesso di un ex dipendente a mail e file personali: un provvedimento forse eccessivo, ma che offre spunti su policy interne, tempi di conservazione e gestione proattiva delle richieste di accesso.
di Luca Failla - Avvocato Managing Partner Failla&Partners Studio Legale
di Paola Salazar - Avvocato in Milano
La prima sfida per le imprese italiane, in tema di trasparenza salariale, è stata garantire il diritto di informazione dei lavoratori sui livelli retributivi medi per la loro posizione: un adempimento che richiede importanti attività di mappatura preventiva dei salari; e che ha rivelato come la compliance con i nuovi obblighi trascenda la mera questione di genere.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
di Josephine Palmer - Junior Associate - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Il nuovo TUIR (D.Lgs. 117/2026) non determina un mutamento radicale dei regimi vigenti ma opera un riordino sistematico che razionalizza le disposizioni rilevanti per imprese e mercati finanziari. I capitoli più significativi di tale riassetto vanno dalla razionalizzazione della PEX e del regime dei dividendi all'integrazione della fiscalità internazionale e della Global Minimum Tax.
di Andrea Carinci - Professore ordinario Università di Bologna e patrocinante in Cassazione
di Adriana Patumi - Dottoranda di ricerca in Scienze giuridiche presso Alma Mater Studiorum - Università di Bologna
La parità salariale non si dichiara, si misura; e l'intelligenza artificiale potrebbe rivelarsi lo strumento ideale per misurare i livelli retributivi dei lavoratori (soprattutto nelle grandi imprese), così da individuare agilmente eventuali disparità: vediamo come.
di Attilio Pavone - Avvocato giuslavorista e head of Italy, Norton Rose Fulbright
Una delle novità più rilevanti concernenti il Single Rulebook (Reg. UE 2024/1624) riguarda l’estensione del novero dei soggetti obbligati ai sensi della normativa AML/CTF a ulteriori categorie di destinatari non finanziari. Tra questi figurano i soggetti che commerciano imbarcazioni di valore superiore a 7,5 milioni di euro o equivalente in valuta locale.
di Camilla Izzi - Avvocato - Commissione Antiriciclaggio ODCEC Roma e Ordine Avvocati Roma
Il Decreto Omnibus, approvato dal Consiglio dei Ministri il 10 giugno 2026, ha apportato modifiche anche alla disciplina dell’adempimento collaborativo, di cui all'art. 3, D.Lgs. 128/2015, e del relativo regime opzionale di adozione del sistema di controllo del rischio fiscale (Tax Control Framework), disciplinato dall'art. 7-bis, D.Lgs. 128/2015.
di Pasquale Formica - Managing Partner di SLF - Studio Legale e Fiscale
di Caterina Guarnaccia - Director di SLF - Studio Legale e Fiscale
Partono oggi 18 giugno 2026 le domande relative all’Avviso 07/2026 di Fondoprofessioni, destinato a supportare i professionisti e imprese nell’applicazione del Codice della Crisi d’impresa, tramite il finanziamento di piani formativi personalizzati.
di Pietro Mosella - Giornalista pubblicista
La bozza di D.Lgs. delegato approvata dal Consiglio dei Ministri del 10 giugno 2026 in materia di intelligenza artificiale rappresenta la messa a terra dall'approccio antropocentrico che informa la regolamentazione dell'AI: analizziamo le novità su gestione del rapporto di lavoro, valutazione dei rischi di sicurezza e responsabilità professionale.
di Chiara Ciccia Romito - PhD - Avvocata - Consulente Commissione parlamentare di inchiesta sulle condizioni di lavoro
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