compliance normativa
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La UNI/PdR 192:2026 introduce un sistema di gestione volontario per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, fondato su KPI misurabili e calibrati sulla dimensione d'impresa: un modello che, attraverso il collegamento con l'esonero contributivo previsto dal cd. DL Primo Maggio, trasforma il welfare familiare da opzione reputazionale a leva economica concreta.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro - Pubblicista
È in vista del traguardo, per i consumatori, la disciplina del risarcimento da prodotto difettoso estesa ai sistemi AI. Nelle norme di attuazione della delega disposta dalla L. 132/2025 si profila la presunzione di colpa agganciata alle violazioni dell’AI act. Ma le imprese non sono d’accordo e chiedono regole parametrate al livello di rischio dei sistemi.
di Antonio Ciccia Messina - Esperto privacy, Dpo certificato
La Cassazione con la sentenza 31505/2026 torna sull’adeguatezza del Modello 231, chiarendo che la conformità formale non è sufficiente: protocolli, controlli e Organismo di Vigilanza devono essere concretamente calibrati sulla struttura dell’impresa e sui suoi specifici rischi.
di Annalisa De Vivo - Dottore commercialista, Consulente AML/231
La crescente integrazione dei fattori ESG nella regolazione bancaria europea ha favorito l'evoluzione degli assetti organizzativi degli intermediari. Tra le innovazioni più significative emerge la Direzione "Strategy & Sustainability", funzione chiamata a raccordare pianificazione strategica, gestione dei rischi, compliance e rendicontazione di sostenibilità.
di Caterina Alessia Dibitonto - Avvocata per le imprese
Il D.Lgs. 148/2026 (cd. Decreto Omnibus), pubblicato nella GU 11 agosto 2026 n. 185, impatta in modo significativo sui fringe benefit delle auto aziendali, ridisegna la tassazione dei crediti d'imposta per i lavoratori autonomi, riallinea i valori contabili e fiscali delle imprese, estende a 2 anni il termine per la detrazione IVA, adegua la normativa interna alla Global Minimum Tax e introduce importanti correttivi al CPB.
di Rosario Bello - Avvocato tributarista
Pubblicato in GU 6 agosto 2026 n. 181 - SO n. 28 - il TU adempimenti e accertamento (D.Lgs.141/2026), il capitolo più ambizioso della codificazione tributaria avviata con la Legge delega 111/2023. Il Legislatore completa la trilogia che riscrive l'ossatura del sistema fiscale italiano. Se i primi due testi riguardavano le imposte nella loro dimensione sostanziale, questo provvedimento tocca: obblighi dichiarativi, controlli, rapporti con l'AF e procedimento di accertamento.
di Sebastiano Stufano - Avvocato in diritto tributario, societario e penale finanziario in Milano
Il Consiglio dei Ministri del 4 agosto 2026 ha varato la bozza di riforma del D.Lgs. 231/2001 sulla responsabilità amministrativa degli Enti. Tre i punti chiave: la colpa d’organizzazione, l’inversione dell’onere della prova e la possibilità di sanare il Modello 231
di Camilla Zanichelli - Dottore Commercialista, esperta in compliance
Dal 12 agosto 2026 diventa applicabile il Regolamento (UE) 2025/40 (PPWR), che introduce una disciplina uniforme sugli imballaggi lungo l’intero ciclo di vita. Le imprese dovranno verificare conformità, documentazione tecnica e responsabilità lungo la filiera, avviando fin d’ora il percorso di adeguamento per ridurre i rischi di non conformità. Lo Speciale di QuotidianoPiù analizza gli impatti del nuovo Regolamento PPWR.
di Nicolò Cusimano - Counsel - Studio legale Bird & Bird
di Daniel Andrea Campanale - Giurista - Studio legale Bird & Bird
La novità non è il giurista che conosce di ESG, ma il giurista che acquisisce una nuova competenza cognitiva e decisionale per governare la complessità. L’evoluzione del Legal Sustainability Officer (LSO) richiede un nuovo modello professionale: il giurista sostenibile è un interprete della complessità capace di accompagnare le imprese nelle decisioni strategiche attraverso un approccio alla responsabilità sistemica.
di Caterina Alessia Dibitonto - Avvocata per le imprese
Il Comitato Pari Opportunità dei Commercialisti affronta i nuovi adempimenti aziendali previsti dalla normativa europea in tema di parità retributiva. Per evitare sovrapposizioni e appesantimenti burocratici, i professionisti avanzano la proposta di armonizzare e uniformare i criteri di calcolo dei dati salariali tra i diversi report e rendicontazioni richieste alle imprese.
a cura di
redazione Memento
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