direttiva Whistleblowing
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Il whistleblowing ha assunto un ruolo sempre più centrale nella governance aziendale e nella tutela dell'interesse pubblico. Muovendo dalla Dir. UE 2019/1937, si analizzano le modalità di recepimento e attuazione nei principali ordinamenti europei, con focus su Francia, Germania e Regno Unito. L'obiettivo è valutare l'efficacia delle misure adottate e offrire spunti per una più matura applicazione del D.Lgs. 24/2023 nel contesto nazionale.
di Camilla Zanichelli - Dottore Commercialista, esperta in compliance
L’ESMA (European Securities and Markets Authority) ha pubblicato il rapporto finale sui Regulatory Technical Standards (RTS) relativi al Regolamento sulle attività di rating ESG, definendo nel dettaglio le informazioni che le agenzie dovranno fornire per ottenere o mantenere l’autorizzazione a operare nel mercato europeo.
di Francesco Martin - Avvocato - esperto diritto penale d'impresa
Speciali
I VIDEO DI CIRO CAFIERO
24/10/2025
Mancata compliance con gli obblighi di trasparenza salariale: quali rischi?
Comunicazioni a sindacati o ispettorati, rischi di ricorsi giudiziali e di reclami in sede di whistleblowing da parte dei lavoratori: vediamo cosa rischiano, a partire dal 7 giugno 2026, le aziende che non adempiranno agli obblighi della Dir. UE 970/2023 "Pay transparency".
Comunicazioni a sindacati o ispettorati, rischi di ricorsi giudiziali e di reclami in sede di whistleblowing da parte dei lavoratori: vediamo cosa rischiano, a partire dal 7 giugno 2026, le aziende che non adempiranno agli obblighi della Dir. UE 970/2023 "Pay transparency".
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Dal 7 giugno 2026, le aziende che faranno registrare un divario retributivo di genere superiore al 5% potranno andare incontro a sanzioni commisurate al fatturato annuo lordo o alla massa salariale: vediamo quali procedure saranno a disposizione di lavoratori e organizzazioni sindacali.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
La differenza retributiva tra lavoratrici e lavoratori, in Europa, è mediamente del 12%. Un dato preoccupante che ha spinto il legislatore europeo, con la direttiva cd. pay transparency, a introdurre nuovi obblighi di trasparenza, nonché a vietare alcune condotte passabili di favorire il persistere di discriminazioni salariali.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Sono state pubblicate dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili le Norme di comportamento del collegio sindacale di società quotate. Il contributo suggerisce modelli comportamentali da adottare e resta aperto in considerazione delle novità normative in arrivo.
di Camilla Zanichelli - Dottore Commercialista, esperta in compliance
Sono state pubblicate dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili le attese Norme di comportamento del Collegio Sindacale di Società non quotate. Il contributo suggerisce modelli comportamentali da adottare e sarà seguito dagli schemi dei relativi verbali.
di Camilla Zanichelli - Dottore Commercialista, esperta in compliance
La sessione d’insediamento del Collegio sindacale diviene occasione di comprensione sull’assoggettamento della società alla disciplina del whistleblowing. Soggetto deputato alla verifica è difatti l’Organo di controllo, che resta responsabile della segnalazione all’Organo amministrativo, affinché questo si attivi tempestivamente.
di Camilla Zanichelli - Dottore Commercialista, esperta in compliance
Al via oggi alle 15.00 il Festival del Lavoro 2024, in programma a Firenze presso la Fortezza da Basso fino al 18 maggio 2024. Tra le tematiche in discussione, di grande attualità quella del whistleblowing e della tutela lavoratori segnalanti. In questa intervista a Pasqualino Albi, rilasciata a QuotidianoPiù, si approfondisce il tema esaminando il difficile equilibrio tra la libertà di espressione dei lavoratori e la protezione della reputazione aziendale.
di Pasqualino Albi - Ordinario di diritto del lavoro Università di Pisa e Avvocato giuslavorista
Con le recenti disposizioni normative del Decreto Whistleblowing, la conoscenza dei processi aziendali e la concreta applicazione di presidi di prevenzione, ex D.Lgs. 231/2001, assumono rilevanza organizzativa trasversale alle responsabilità interne ed esterne (professionali).
di Alessandra Ungaro - Commercialista e Revisore Legale
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