La 15° edizione del Festival del Lavoro parte oggi alle 15.00 . Ampio spazio è dedicato al tema del whistleblowing, con un focus sulle novità introdotte dal D.Lgs. 24/2023.

In questa intervista per QuotidianoPiù Pasqualino Albi approfondisce i principali obblighi per i datori di lavoro, che includono la garanzia della riservatezza del segnalante e il divieto di ritorsioni.

Al centro del dibattito c'è il bilanciamento tra la libertà di espressione dei lavoratori e la tutela della reputazione aziendale. La riforma prevede sanzioni per chi effettua segnalazioni infondate, ma si sottolinea l'importanza di un sistema di controlli interni efficace e di un clima aziendale positivo per prevenire abusi.

Il whistleblowing, se utilizzato correttamente, può essere un potente strumento per migliorare la trasparenza e l'etica all'interno delle aziende, a tutela di interessi vitali della collettività e delle stesse imprese.

L'Italia ha recepito la direttiva comunitaria in tema di whistleblowing. Quali sono i principali obblighi introdotti in capo ai datori di lavoro?

Il D.Lgs. 24/2023 ha introdotto una nuova disciplina del whistleblowing, attuativa delle previsioni contenute nella Direttiva UE 2019/1937, accorpando in un unico testo normativo l'intera disciplina delle segnalazioni di illeciti