Whistleblowing: verifica del Collegio sindacale già dall’insediamento

Durante la sessione d'insediamento del Collegio Sindacale, tipicamente occasione d'informativa in merito alla natura dell'attività d'impresa e del contesto in cui opera, nonché delle leggi e dei regolamenti di settore applicabili alla società, l'Organo di controllo acquisisce informazioni su plurali profili relativi alla complessità aziendale. Non di meno, nell'ambito delle attività iniziali, i sindaci acquisiscono informazioni circa l'assetto organizzativo e l'attività amministrativo-contabile, potendo quindi desumere l'assoggettamento della società alla normativa sul Whistleblowing, ai sensi del D.Lgs. 24/2023, in attuazione alla Direttiva (UE) 1937/2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.

I presidi di controllo

Come indicato alla norma 3.10, rubricata “Vigilanza sull'istituzione di canale di segnalazione (whistleblowing)” delle norme di comportamento del Collegio Sindacale di società non quotate, pubblicate dal CNDCEC, durante lo svolgimento della funzione di vigilanza, l'Organo di controllo verifica l'assoggettamento della Società alla disciplina sul whistleblowing e, in caso positivo, la corretta implementazione del sistema.