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La sentenza del Tribunale di Trento 5 giugno 2025 n. 87 chiarisce il regime di operatività delle nuove dimissioni per fatti concludenti: in quanto non retroattive, non possono essere computati ai fini della definizione del periodo di assenza i giorni anteriori alla data di entrata in vigore delle norme.
di Marcella de Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Sottoscritto il nuovo Accordo Economico Collettivo per gli agenti di commercio: per la prima volta viene riconosciuto il diritto alle provvigioni anche sulle vendite online e una serie di ulteriori tutele, tra le quali l’ampliamento dei compensi che formano la base imponibile per le indennità e la possibilità di ricorrere a contratti a tempo determinato con regole più stringenti.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Il superminimo è assorbibile nell'eventuale futuro aumento dei minimi tabellari, mentre la progressione economica dovuta al passaggio di livello è espressione di una diversa dinamica salariale, legata a mansioni e anzianità di servizio: l'ha stabilito la Cassazione con ordinanza 5 maggio 2025 n. 11711.
di Elena Cannone - Avvocato
La struttura causale del contratto di apprendistato, nonostante le semplificazioni del Jobs Act, rimane centrata sulla formazione del lavoratore. Lo ha ribadito la Cassazione nella sentenza 15 marzo 2025 n. 6990: se la formazione non è effettiva, l'apprendistato si converte in un “normale” contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
La fruizione dei permessi 104 non implica necessariamente che il lavoratore assistente debba trascorrere tutto il tempo di fruizione con il familiare assistito. Rientrano nella nozione di assistenza anche quelle attività accessorie comunque legate all’assistenza quali, ad esempio, l’acquisto di farmaci.
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Tra i CCNL principali del settore del Terziario ci sono significative differenze, in particolare riguardo alla retribuzione mensile media. Nell’applicazione dei CCNL occorre prestare attenzione ai diversi trattamenti retributivi e normativi.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Si avvicina il termine ultimo per sottoscrivere contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi a fronte di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate da aziende e lavoratori, in assenza di casi previsti dalla contrattazione collettiva.
di Gianluca Petricca - Consulente del lavoro - Managing Partner NexumStp S.p.A
di Michele Regina - Consulente del lavoro - Nexumstp
La disciplina della banca ore, alimentata dal regime di flessibilità previsto da alcuni CCNL, offre la possibilità ai lavoratori di maturare dei riposi compensativi. Lo schema della multiperiodalità non può prescindere da una declinazione a monte della Contrattazione Collettiva, della quale si forniscono degli esempi.
di Michele Donati - Consulente del lavoro
Il 31 ottobre 2024 Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto l'atteso Accordo integrativo per il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, che sblocca le assunzioni in apprendistato professionalizzante per le nuove figure professionali.
di Gianluca Pillera - Consulente del lavoro - Monza
Con Accordo integrativo 1° ottobre 2024, le OO.SS. del CCNL Terziario Confcommercio hanno deciso di differire ulteriormente al 1° novembre 2024 l’entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione del personale, al solo fine delle assunzioni in apprendistato professionalizzante.
a cura di
redazione Memento
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