Il datore di lavoro non iscritto ai sindacati stipulanti può riferirsi alle tabelle retributive del CCNL per assicurare una retribuzione proporzionata e sufficiente ex art. 36 Cost., senza che ciò comporti l'automatica vincolatività dell'intera disciplina collettiva (Cass. 3 novembre 2026 n. 28338).
L'INPS con il Messaggio 5 ottobre 2026 n. 3145, chiarisce l’ambito di applicazione del codice di autorizzazione “5G”, specificando che anche agli impiantisti “non edili” si applica il limite ordinario di 18 dipendenti e definendo anche le regole per le imprese con più matricole.
La clausola del patto di prova consente al datore di lavoro, entro un massimo di 6 mesi, di recedere dal rapporto senza preavviso, indennità o giusta causa; a patto che sia validamente sottoscritto. Inquadriamo la fattispecie a livello normativo e facciamo il punto su come la giurisprudenza recente ha interpretato i requisiti di validità del patto.
Il rider è subordinato se l’algoritmo ne condiziona concretamente le scelte: punteggio, accesso agli slot, geolocalizzazione e conseguenze del rifiuto degli ordini possono essere indici dell’esercizio digitale dei poteri datoriali. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 8 settembre 2026 n. 3844.
L’estate è ufficialmente iniziata e per molti lavoratori dipendenti in Italia questo vuol dire anche quattordicesima mensilità. A seconda del settore merceologico potrebbe infatti essere previsto l’obbligo, per i datori di lavoro, di corrispondere questa mensilità aggiuntiva ai dipendenti in forza.
Nel settore del turismo insistono molti contratti collettivi: sarà interessante capire come il nuovo accordo Federterziario si colloca rispetto ai nuovi concetti di salario giusto, Trattamento Economico Complessivo (TEC) ed equivalenza rispetto al CCNL leader, recentemente introdotti dal cd. DL Primo Maggio.
La gestione dell’assenza per malattia richiede al lavoratore particolare attenzione al rispetto delle procedure aziendalmente previste che sono strutturate sulla base della legge e della contrattazione collettiva di riferimento.
Il reato di caporalato è possibile anche nel settore dei servizi, a condizione che i lavoratori svolgano un'attività di lavoro subordinato prevalentemente manuale, come nel caso degli addetti al rifornimento in una stazione di servizio: lo ha stabilito la Cassazione con la Sentenza 7 aprile 2026 n. 12685.
Rinnovato il 10 marzo 2026 il CCNL Turismo Anpit-Cisal, che prevede un incremento economico a regime di 258,15 euro. L'accordo è arrivato a poche settimane di distanza da quello Confimprenditori-Fismic, siglato a gennaio: data l'insistenza di contratti collettivi diversi per la stessa categoria, non sarebbe il caso di misurarne in qualche modo la reale rappresentanza?
Con Decreto direttoriale 30 marzo 2026 n. 25, il Ministero del Lavoro ha fissato il costo medio orario del lavoro nelle imprese di pulizia, disinfestazione e servizi integrati, a valere da luglio 2025 fino a marzo 2029.
redazione Memento
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