Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di apprezzare contenuto e convenienza dell’impiego.

L’art. 2096 c.c. collega al patto di prova un regime di recesso senza preavviso o indennità, nonché sottratto alla necessità di giusta causa o giustificato motivo. Tale deroga presuppone, tuttavia:

1. la validità del patto;
2. la determinazione o determinabilità delle mansioni;
3. l’effettivo svolgimento della prova su quelle attività.

Di conseguenza, il contenzioso in relazione al periodo di prova può investire:

1. la nullità genetica della clausola;
2. l’illegittimo esercizio del recesso (per prova mancata o inadeguata, mansioni estranee o durata irregolare);
3. la presenza di un motivo illecito, discriminatorio o ritorsivo.

Di recente, un'interessante sentenza della Cassazione (Cass. 1707...