Nel caso oggetto della Sentenza 14 luglio 2026 n. 3772 del Tribunale di Milano, una lavoratrice impugnava giudizialmente il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimatole dalla società, sua ex datrice di lavoro.

In particolare, la lavoratrice adiva il Tribunale di Milano, in funzione del giudice del lavoro, deducendo di essere stata assunta con:

1. contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato a cui era stato accluso un patto di prova;
2. mansioni di “Waste Operations Manager” in relazioni alle quali era stata inquadrata nel terzo livello del CCNL di settore;
3. assegnazione presso la sede operativa di Opera.

La lavoratrice rappresentava di aver svolto, nel corso del rapporto, innumerevoli e diverse mansioni, tra cui l’organizzazione e l’ottimizzazione delle tratte di raccolta mediante software aziendale, la verifica e la gestione della documentazione relativa ai conferimenti dei rifiuti, l’archiviazione documentale, le attività connesse alla gestione dei mezzi aziendali, il controllo delle scorte di magazzino e la ricerca di personale da assumere. Dette mansioni erano state svolte nell’ambito del medesimo orario di lavoro, dalle ore 8:30 alle ore 17:30. La lavoratrice eccepiva, altresì, di non aver mai ricevuto richiami o rimproveri at...