Patto di prova nullo: il lavoratore va reintegrato

Nel caso oggetto della sentenza n. 24201 del 29 agosto 2025 della Corte di Cassazione, una dipendente era stata assunta con un contratto di lavoro subordinato che prevedeva un patto di prova della durata di sei mesi. Un mese prima dal termine del periodo di prova, la società le aveva comunicato il recesso cd. “ad nutum” ai sensi dell'art. 2096 c.c., per mancato superamento della prova medesima.

La lavoratrice impugnava il licenziamento, lamentando la nullità del patto di prova per mancata specificazione nel contratto delle mansioni oggetto della prova, e chiedendo di conseguenza la reintegrazione nel posto di lavoro.

Il Tribunale di Venezia, investito della controversia in primo grado, respingeva la domanda, mentre la Corte d'Appello di Venezia, in sede di gravame, riformava la decisione. I giudici di secondo grado , infatti, dichiaravano nullo il patto di prova e applicavano la tutela stabilita dall'art. 3 c. 2 D.Lgs. 23/2015, condannando così l'azienda a reintegrare la dipendente e a corrisponderle altresì il risarcimento del danno subito, pari ad un anno di retribuzione.

La società quindi proponeva ricorso per Cassazione, sostenendo in pri...