La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34102 del 25 dicembre 2025, ha stabilito un principio rilevante in tema materia di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, chiarendo che la durata minima richiesta per la validità dell'esperimento lavorativo deve essere calcolata sulla base delle giornate di lavoro effettivamente prestate, e non sul mero decorso del tempo di calendario.

Vicenda processuale e motivi di ricorso

La controversia trae origine dall’impugnazione giudiziale da parte del lavoratore di recesso intimato al termine della prova. Entrambe  pronunce di merito, rese in primo grado e poi all’esito del giudizio d’appello, avevano respinto il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del recesso.

Il lavoratore ha quindi proposto ricorso per cassazione affidandosi a due motivi:

• con il primo motivo, accolto dalla Corte, il lavoratore ricorrente ha lamentato la violazione degli artt. 2096 c. 3 c.c. e della norma del CCNL relativa al periodo di prova, sostenendo che la Corte di merito avesse errato nel calcolare la durata del periodo di prova. In particolare, il contratto collettivo prevedeva un periodo di prova di 6 mesi, con facoltà di recesso per il datore di lavoro solo dopo un minimo di 3 mesi. Il lavoratore ha evidenziato che, a causa di 51 giorni di mala...