Per stabilire se il rapporto di lavoro del rider sia autonomo o subordinato non è decisivo che il lavoratore possa scegliere quando collegarsi alla piattaforma o che utilizzi la propria bicicletta e il proprio smartphone; occorre invece verificare chi governi concretamente l’organizzazione della prestazione e quali conseguenze derivino dalle scelte del lavoratore.

È questa la prospettiva adottata dal Tribunale di Torino che, con Sentenza 8 settembre 2026 n. 3844 ha riconosciuto la natura subordinata del rapporto intercorso tra un rider e una società operante nel food delivery, nonostante i contratti fossero formalmente qualificati come prestazioni d’opera ai sensi dell’art. 2222 c.c. Il rapporto era gestito attraverso una piattaforma digitale e il lavoratore chiedeva l’accertamento della subordinazione o, in subordine, l’applicazione dell’art. 2 D.Lgs. 81/2015.

Il punto centrale della decisione riguarda il significato assunto dai tradizionali indici della subordinazione quando direttive, controlli e conseguenze dei comportamenti del lavoratore non provengono direttamente da un superiore gerarchico, ma sono incorporati nel funzionamento di un algoritmo.

Algoritmo e organizzazione della prestazione

Il sistema esaminato dal Tribunale era fortemente procedimentalizzato.

Il rider accedeva alla p...