accordo aziendale di prossimità
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Il caso riguarda la sottoscrizione di un contratto collettivo aziendale di prossimità che prevedeva la possibilità di stipulare contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, per un massimo di 36, anche attraverso una successione di contratti a tempo determinato, al fine di incrementare la produttività. Sono conformi alla legge i contratti a termine stipulati in forza di tale accordo aziendale?
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Cosa deve fare il datore di lavoro che vuole installare le telecamere di sorveglianza nel posto di lavoro? Quali sono le norme da rispettare?
di Fabio Pari - Avvocato - Resp. area legale www.skema.it
di Federica Greppi - Privacy Specialist
Il contratto di prossimità è stato spesso considerato una sorta di strumento di facile uso, finalizzato a derogare specifiche disposizioni di legge o di Contratto Collettivo, su alcune materie che riguardano l’organizzazione del lavoro.
di Paolo Mancinelli - Consulente del lavoro presso Confindustria Ancona
La giurisprudenza sul salario minimo costituzionale sta producendo i suoi effetti anche sul settore del trasporto aereo. La Corte d’Appello di Milano, con la sentenza n. 960 del 3 gennaio 2024, ha ritenuto non conforme alla costituzione il trattamento salariale applicato da ITA Airway ai propri dipendenti dopo il rinnovo contrattuale del 2 dicembre 2021.
di Matteo Motroni - Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati
L’efficacia generale dell’accordo di prossimità, proprio perché eccezionale, sussiste solo se stipulato a maggioranza dalle associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In difetto, il contratto collettivo non è efficace in caso di espresso dissenso di associazioni sindacali o di lavoratori. A chiarirlo è la Cassazione con la sentenza n. 27806 del 2 ottobre 2023.
di Elena Cannone - Avvocato
La soluzione della crisi d'impresa è uno dei temi della 14ª edizione del Festival del lavoro di Bologna. Una materia importante, analizzata ad un anno dall'entrata in vigore del Codice della Crisi, che vede i consulenti del lavoro pienamente protagonisti dei processi riorganizzativi e gestionali delle imprese in crisi.
di Giuseppe Buscema - Consulente del lavoro e revisore legale
La giustificatezza del licenziamento del dirigente individuata dalla contrattazione collettiva ai fini della legittimità del recesso non coincide con quella di giustificato motivo di licenziamento. È un concetto elastico variamente declinato nel corso degli anni, e costringe gli interpreti a grande cautela, specie qualora si tratti di dirigenti di vertice.
di Alessandro Ripa - Avvocato in Milano
La festa del 1° maggio, tra manifestazioni, concerti e discorsi, nelle piazze, sui media e sui social, è sempre l'occasione per parlare del lavoro. Una breve riflessione per ricordare le sue origini e per fare il punto sullo stato dell'arte dei diritti dei lavoratori.
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
L'accordo aziendale ordinario non estende i suoi effetti nei confronti dei lavoratori e delle associazioni sindacali che non lo hanno sottoscritto. L'accordo aziendale di prossimità, invece, ha efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati. A chiarirlo è la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 52 del 28 marzo 2023.
di Elena Cannone - Avvocato
La Corte Costituzionale, con pronuncia n. 52 del 28 marzo 2023, delinea i confini (e le differenze) tra contratti aziendali e di prossimità, ribadendo l’efficacia erga omnes di questi ultimi ma solo se approvati nel rispetto del criterio maggioritario.
a cura di
redazione Memento
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