Quando è legittimo il licenziamento del dirigente di vertice

Con la sentenza del 15 marzo 2023, n. 84, la Corte d'Appello di Milano ha mostrato - o meglio, ribadito - il proprio gradimento per l'orientamento più rigoroso sul tema della soppressione del posto di lavoro del dirigente, nel caso in cui la sbandierata abolizione della posizione del dirigente licenziato sia contraddetta dalle successive manovre del datore di lavoro in prossimità della medesima zona dell'organigramma. Saltiamo pure alle conclusioni del Collegio, per rendere l'idea: “Nel caso di specie depone in senso contrario alla giustificatezza dell'intimato licenziamento la condotta tenuta dal datore di lavoro nel periodo immediatamente successivo la comunicazione del recesso”; e ora accenniamo in breve alla vicenda, per capire il perché di tale condotta contraddittoria. L'involontario protagonista della vicenda è un Direttore Generale che svolgeva, al contempo, mansioni di Country & Sales Manager, e che nell'estate del 2020, per agevolare il proprio datore di lavoro a superare un momento di difficoltà, aveva acconsentito alla riduzione della propria retribuzione, fissa e variabile. Nella lettera di licenziamento gli era comunicato che a causa della “secca diminuzione di volumi e fatturato che rischia di compromettere gli equilibri economici” (complice l'assenza di “segni di ripresa che possano investire il trend negativo in tempi ragionevoli”), il Gruppo aveva ...