Contratti di prossimità: retribuzione commisurata al CCNL più rappresentativo

Il contratto o accordo di prossimità, disciplinato dall’articolo 8 della Legge 148/2011, è uno strumento volto a regolamentare la materia della cosiddetta "contrattazione di secondo livello", l'attività negoziale svolta a livello territoriale o anche aziendale. La sua funzione è, pertanto, quella di integrare il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per meglio rispondere ai bisogni della singola azienda, o delle aziende appartenenti a una determinata area territoriale. Tali accordi sono costituiti da specifiche intese efficaci nei confronti di tutte le parti interessate, abilitate a derogare la legge e le relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro, con particolare rifermento: agli impianti audiovisivi e all’introduzione di nuove tecnologie; alle mansioni del lavoratore, alla classificazione ed inquadramento del personale;3 ai contratti a termine, regime della solidarietà e casi di ricorso alla somministrazione del lavoro; alla disciplina dell’orario di lavoro; alle modalità di assunzione e licenziamento con riguardo alla disciplina generale del rapporto di lavoro. Condizioni e limiti Gli accordi di prossi