Il contratto o accordo di prossimità, disciplinato dall’articolo 8 della Legge 148/2011, è uno strumento volto a regolamentare la materia della cosiddetta "contrattazione di secondo livello", l'attività negoziale svolta a livello territoriale o anche aziendale.

La sua funzione è, pertanto, quella di integrare il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per meglio rispondere ai bisogni della singola azienda, o delle aziende appartenenti a una determinata area territoriale.

Tali accordi sono costituiti da specifiche intese efficaci nei confronti di tutte le parti interessate, abilitate a derogare la legge e le relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro, con particolare rifermento:

• agli impianti audiovisivi e all’introduzione di nuove tecnologie;
• alle mansioni del lavoratore, alla classificazione ed inquadramento del personale;3
• ai contratti a termine, regime della solidarietà e casi di ricorso alla somministrazione del lavoro;
• alla disciplina dell’orario di lavoro;
• alle modalità di assunzione e licenziamento con riguardo alla disciplina generale del rapporto di lavoro.

Condizioni e limiti

Gli accordi di prossimità offrono ai datori di lavoro la possibilità di avere maggiore f...