L’azienda Alfa opera nel settore del commercio di prodotti alimentari e applica il contratto collettivo di lavoro del settore terziario.

A far data dal 1° aprile 2024 l’azienda deve riconoscere ai propri dipendenti una somma a titolo di una tantum prevista nell’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL del 22 marzo 2024.

Il lavoratore in questione percepisce un superminimo riconosciuto per l’esperienza precedentemente acquisita.

La somma a titolo di una tantum va riconosciuta anche al dipendente, inquadrato al II livello, assunto il 1/3/2022 che rassegna le dimissioni con effetto dal 30 marzo 2024? In caso positivo, in quale misura va riconosciuto?

Quadro normativo

Il 22 marzo 2024 è stata sottoscritta da CONFCOMMERCIO-Imprese per l’Italia e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS l’ipotesi di accordo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, la cui parte economica ha efficacia per il periodo compreso tra il 1° aprile 2023 e il 31 marzo 2027.

Fermo restando il termine ultimo di vigenza del 31 marzo 2027, le modificazioni di natura normativa decorrono dal 1° aprile 2024.

Con riferimento all’una tantum, l’art. 213 del contratto collettivo, a copertura del periodo di carenza contrattuale del periodo 1° gennaio 2020 – 31 marzo 2023, prevede che ai lavoratori in forza alla data del 22 marzo 2024 (data d...