contratto collettivo
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Possono essere irrogati due distinti licenziamenti a fronte di due diversi illeciti disciplinari, anche qualora il secondo sia stato comunicato dopo la cessazione del rapporto di lavoro (e, dunque, successivamente al primo licenziamento): così ha deciso il Tribunale di Ancona con sentenza 29 marzo 2025 n. 213.
di Davide Maria Testa - Avvocato del Dipartimento Employment di DLA Piper
È stato sottoscritto il rinnovo del CCNL Energia e Petrolio: l’aumento complessivo del triennio 2025-2027 è pari a 330 euro, per un montante complessivo di incremento economico di 8.826 euro, in un settore strategico che impiega circa 40.000 addetti.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Rinnovato il CCNL Chimico-Farmaceutico, in anticipo rispetto alla naturale scadenza: l'aumento complessivo sui minimi contrattuali è pari a 257 euro, che arrivano a 294 euro sommando gli effetti derivanti dagli interventi economici aggiuntivi messi in campo dalle parti sociali.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Ancora tutto tace in relazione al recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, ma nel frattempo il gap tra le retribuzioni di uomini e donne in Italia si allarga: ecco gli obblighi a cui tutte le aziende italiane dovrebbero prepararsi.
di Michele Costa - Consulente del lavoro
L'INPS, con Mess. 22 aprile 2025 n. 1348, ha fornito le istruzioni operative e contabili per il recupero delle quote di TFR maturate in regime di contratto di solidarietà con erogazione del trattamento di integrazione salariale straordinaria (CIGS) in vigenza del regime assicurativo e regolamentare dell'INPGI.
a cura di
redazione Memento
La questione è particolarmente cara ai pendolari: in quali casi il tempo del tragitto per (o dal) luogo di lavoro va computato nel relativo orario e, quindi, retribuito? Vediamo i principi generali della materia, le possibili casistiche e le differenze a seconda delle modalità di trasporto usate.
di Mario Cassaro - Consulente del lavoro in Latina
Con ordinanza 1 aprile 2025 n. 8643, la Cassazione ha stabilito che la "specialità" della disciplina dei lavoratori sportivi non esonera i relativi datori di lavoro dal pagamento della contribuzione addizionale di malattia. Almeno nei casi antecedenti alla riforma dello sport.
di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa
È stato rinnovato il CCNL Comunicazione, Informatica, cartai e grafici delle piccole e medie imprese, scaduto il 31 dicembre 2023. L'intesa prevede una durata quadriennale e validità fino al 31 dicembre 2027, con un aumento a regime dei minimi contrattuali pari a 150 euro per un livello medio: ecco tutte le novità.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Una delle nuove sfide che il mondo delle gare pubbliche sta iniziando ad affrontare è quella relativa all'individuazione del contratto collettivo “leader” a cura delle stazioni appaltanti (ex D.Lgs 36/2023) il quale dovrà disciplinare i rapporti di lavoro nell'esecuzione di quel servizio oggetto di appalto. Circostanza tutt'altro che semplice, in relazione alle disposizioni di cui all'art. 11 del Codice degli appalti.
di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners
di Arianna Francillotti - HR Operations Manager Plurima S.p.A.
Nella circolare 27 marzo 2025 n. 6 il Ministero del Lavoro ha chiarito alcuni aspetti della disciplina delle dimissioni per fatti concludenti (o dimissioni implicite), disciplinate dall'art. 7-bis, D.Lgs. 151/2015, introdotto dall'art. 19, L. 203/2024. La norma di legge, tesa a evitare abusi del diritto alla NASpI, lascia infatti spazio a dubbi interpretativi.
di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
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