Sindacati aderenti al CCNL senza partecipare a negoziazioni: legittimo il diniego di RSA

Il caso oggetto della sentenza del Tribunale di Cuneo del 13 maggio 2025 è il seguente: un'organizzazione sindacale aveva promosso un ricorso ex art. 28. L. 300/70 per l'accertamento della condotta antisindacale in capo all'azienda la quale aveva negato la fruizione dei permessi sindacali per le RSA, motivando tale diniego con il difetto dell'elemento della rappresentatività. Nella specie, l'impresa datrice di lavoro, mediante la comunicazione con cui dava riscontro al sindacato circa la richiesta di fruizione dei permessi, evidenziava che non poteva assumere rilievo la circostanza per cui la predetta organizzazione fosse firmataria soltanto “per adesione” del contratto collettivo. Più nel dettaglio, non vi era stata, a ben vedere, una concreta ed attiva partecipazione, da parte del sindacato richiedente i permessi, alla fase negoziale che poi ha dato corso alla formazione e conclusione del contratto.

L'art. 19 Statuto dei Lavoratori alla luce dell'attuale orientamento giurisprudenziale

Occorre ricordare che il nostro ordinamento giuridico non contempla espressamente un principio che imponga al datore di lavoro di trattare indistintamente con tutte le organizzazioni sindacali su un piano di parità, ma bisogna a tal proposito fare riferimento sempre al criterio della rappresentatività delle organizzazioni sindacali stesse.