Con QuotidianoPiù ogni giorno puoi leggere e ascoltare tutte le novità per i professionisti fiscali, i consulenti del lavoro, le aziende e l'innovazione.
More than a month after the relevant deadline expired, only a few European countries have transposed the EU Directive on pay transparency. Italy is among them; but most of the other member states are split between those who have not yet defined anything and those who have at least initiated the process.
di Fabiola Giornetta - Consulente del lavoro - Ceccato & Tormen Partners
La prima sfida per le imprese italiane, in tema di trasparenza salariale, è stata garantire il diritto di informazione dei lavoratori sui livelli retributivi medi per la loro posizione: un adempimento che richiede importanti attività di mappatura preventiva dei salari; e che ha rivelato come la compliance con i nuovi obblighi trascenda la mera questione di genere.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
di Josephine Palmer - Junior Associate - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Superminimi individuali, premi di produttività e welfare rientrano nel computo dei livelli retributivi, come definiti dalla nuova normativa sulla trasparenza salariale? Analizziamo il dato normativo e capiamo perché, soprattutto le grandi aziende, dovrebbero optare per una risposta affermativa, sebbene in via prudenziale.
di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati
Speciali
EPISODIO 8
08/06/2026
Retribuzioni più trasparenti: cosa cambia per aziende e lavoratori
Il D.Lgs. 96/2026 attua la disciplina sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Nella puntata si analizzano le novità per aziende e lavoratori: annunci di lavoro, diritto di informazione e reporting sul cd. “gender pay gap”.
Il D.Lgs. 96/2026 attua la disciplina sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Nella puntata si analizzano le novità per aziende e lavoratori: annunci di lavoro, diritto di informazione e reporting sul cd. “gender pay gap”.
di Luca Bonetti - Consulente del Lavoro - Fondatore Studio Bonetti
di Luciano Vella - Avvocato giuslavorista - Senior associate di ALMA - Società tra Avvocati S.r.L.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale 1° giugno 2026 n. 125 il D.Lgs. 96/2026, attuativo della Direttiva UE 970/2023: una rivoluzione in materia di trasparenza retributiva e parità salariale; ma con talune ambiguità su livello retributivo, ruolo dei CCNL e criteri applicativi che rischiano di ridurne l’efficacia.
di Luca Bonetti - Consulente del Lavoro - Fondatore Studio Bonetti
di Luciano Vella - Avvocato giuslavorista - Senior associate di ALMA - Società tra Avvocati S.r.L.
Lavoro
DOPOFESTIVAL 2026
25/05/2026
Parola agli autori: quale futuro per trasparenza salariale e lavoro agile?
Domande dirette su temi caldi: in occasione del Festival del Lavoro 2026 QuotidianoPiùha raccolto le opinioni dei professionisti più autorevoli del settore. E quindi: la trasparenza salariale sarà all'altezza dell'aspettative nel contrasto al gender pay gap? E lo smart working è destinato a rimanere un mero benefit?
Domande dirette su temi caldi: in occasione del Festival del Lavoro 2026 QuotidianoPiùha raccolto le opinioni dei professionisti più autorevoli del settore. E quindi: la trasparenza salariale sarà all'altezza dell'aspettative nel contrasto al gender pay gap? E lo smart working è destinato a rimanere un mero benefit?
a cura di redazione QuotidianoPiù
Lavoro
FESTIVAL DEL LAVORO 2026
23/05/2026
Trasparenza salariale, Cafiero: "Ecco come prepararsi alla compliance"
È il tema del momento: mancano pochi giorni all'entrata in vigore delle nuove norme sulla trasparenza retributiva. In occasione del Festival del Lavoro 2026, QuotidianoPiù ha intervistato l'avvocato Ciro Cafiero, che ha condiviso 3 consigli essenziali alle imprese interessate a prepararsi alla compliance con i nuovi obblighi.
È il tema del momento: mancano pochi giorni all'entrata in vigore delle nuove norme sulla trasparenza retributiva. In occasione del Festival del Lavoro 2026, QuotidianoPiù ha intervistato l'avvocato Ciro Cafiero, che ha condiviso 3 consigli essenziali alle imprese interessate a prepararsi alla compliance con i nuovi obblighi.
a cura di redazione QuotidianoPiù
In tema di trasparenza retributiva, il Decreto legislativo attuativo della Dir. UE 970/2023 impone l'obbligo di indicare lo stipendio iniziale o la fascia nei bandi, sulla base di criteri neutri. Vieta inoltre ai datori di chiedere lo storico salariale ai candidati, garantendo parità di genere e trattative informate sin dalla fase preassuntiva per combattere il gender pay gap.
di Marcella de Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi
Il 4 dicembre 2025, a Bruxelles, vi è stata la presentazione da parte di EFRAG degli ESRS semplificati. Il Set 2 è destinato a riorganizzare in modo significativo l’impianto originario introdotto con la CSRD, rafforzando un approccio ancorato al modello di business dell’impresa, alla struttura della catena del valore e ai rischi ESG effettivamente connessi all’attività svolta.
di Francesco Martin - Avvocato - esperto diritto penale d'impresa
Rispetto alla sfida rappresentata dalla Direttiva europea cd. Pay transparency, che l'Italia dovrà recepire entro il 7 giugno, è bene iniziare a organizzarsi. L’intero sistema della Direzione Risorse Umane sarà toccato dal cambiamento: dalla selezione all’organizzazione, dalla gestione alle relazioni industriali.
di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.
Iscriviti alla Newsletter
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Trovi interessante questo video?
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Ricerca Vocale
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
“
”
