C’è una contraddizione, soltanto apparente, che attraversa il mercato del lavoro italiano.

• Da un lato, il nostro Paese figura, secondo le rilevazioni Eurostat sul divario retributivo orario non corretto, tra quelli europei con le differenze salariali più contenute tra uomini e donne.
• Dall’altro, continua a conoscere profonde disuguaglianze nell’accesso all’occupazione, nelle opportunità di carriera e nella distribuzione delle responsabilità familiari.

Una contraddizione che invita a guardare oltre le percentuali, perché la parità retributiva, prima ancora di essere una questione di numeri, è una questione di opportunità.

A restituire la complessità di questo scenario interviene ilGlobal Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum, pubblicato il 16 settembre 2026, che colloca l’Italia all’83° posto su 145 economie, con un punteggio complessivo di parità del 70,8%. Un risultato che, pur segnando un lieve miglioramento rispetto all’edizione precedente, rivela una realtà assai meno incoraggiante.

Drop to the top: più si sale nelle gerarchie, meno donne si trovano

Quando l’attenzione si sposta sulla partecipazione e sulle opportunità economiche, infatti, il nostro Paese scivola al 121°...