In questa puntata analizziamo il D.Lgs. 96/2026, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, decreto di attuazione della Dir. UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Cosa cambia dal 7 giugno 2026

Il provvedimento introduce nuove regole destinate a incidere sia sulla fase di selezione sia sulla gestione del rapporto di lavoro.

Tra le principali novità rientrano l’indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia negli avvisi e nei bandi di lavoro, il divieto di chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti e il diritto dei lavoratori di ricevere informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, relativi alle categorie comparabili.

La puntata si concentra anche sul ruolo dei CCNL e dei sistemi di classificazione, sulla distinzione tra retribuzione e livello retributivo, sugli obblighi di comunicazione del divario retributivo di genere per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti e sulla valutazione congiunta delle retribuzioni in presenza di differenze pari almeno al 5% non giustificate da criteri oggettivi e neutrali.

La serie è disponibile anche su Spotify, sul canale Trasparenza e parità retributiva di Lefebvre Giuffrè.